什么才是真正的职业化？什么是职业化 _职业化

什么是职业化（什么才是真正的职业化？）什么叫工作到位？这8点很深刻，每个职场达人都应该看看
在职场，完成工作是每个人都能做到必修课，可是工作到位却不是每个人都能做好的选修课。很多工作了好几年的职场老鸟有时候都未必能被老板称赞工作到位。可是到底怎样才能让工作做得高大上起来，让老板夸你工作到位呢？

1.汇报工作说结果不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。

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案例
老板：昨天布置的下星期三重要会议地点选好了吗？
员工：我从昨天接到通知后，立即电话联系了公司协议酒店A询问是否在规定会议时间内有会议室，对方回答会议室已经有安排；我又电话联系另外两家酒店，会议室也无法安排；感觉到时间紧迫，昨天晚饭也顾不上吃，亲自坐地铁到xx区跑了好几家酒店，功夫不负有心人，终于找到一家规格时间距离都比较合适的酒店，酒店就在离公司不远的xx街道，我现场看了各方面都比较满意，跟他们谈妥之后，时间都已经是晚上十点多了。
分析
老板时间宝贵，重点需要了解会议地点的相关信息，而不是该员工选定会议地点的艰难过程，该员工汇报却避重就轻，答非所问。
正确方式
员工：老板，已安排好，会议地点在xx酒店xx会议室，四星级，价格比市场低20% ，会议前一天会场布置妥当。
老板：好的。
2.请示工作说方案不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。

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案例
老板：周日我要到武汉开会，你给我订一张周六下午去武汉的票。
员工：好的。
一个小时后。
员工：老板，周六下午深圳有大到暴雨，机场航班很有可能停飞，您看怎么办？
老板：……
分析
老板安排的任务是订一张去周六下午去武汉的票，员工很细心的注意到了当天天气情况并汇报给老板，但是却把问题留给了老板，并没有给出备选方案和合理化建议。
正确方式
员工：老板，周六下午深圳到武汉的航班有18：55-20：45的，行程1小时50分钟，但是天气预报周六下午深圳地区有大到暴雨，航班极有可能停飞；高铁票有15：05-20：03的，行程4小时58分，虽然路程时间相对长一点，但是高铁不会停运和晚点，建议您乘坐高铁前往武汉。
老板：好的，订高铁票。
3.总结工作说流程做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

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案例
机关月度例会，市场部主管汇报本部门上月工作情况。
市场部主管：上个月，市场部积极开拓市场，所有员工勤奋工作，加班加点，成功中标项目2个，中标合同额2亿，一次经营利润2千万，下月会继续努力，争取再创佳绩。
分析
工作汇报变成了业绩炫耀，无工作汇报必要的经验总结和反思，没有达到总结效果。
正确汇报
市场部主管：上个月，市场部中标项目2个，中标合同额2亿，一次经营利润2千万。在A项目的投标过程中，我们注意到业主对工程质量要求比较高，对工程造价关注度相对其次，我们针对业主特点，在参与A业主工程投标时，技术标注重质量管理的资源投入，商务报价为业主选用高质量优质品牌材料设备，一举中标。而在B项目投标过程中，业主最关心的是工程造价金额，工程质量及用户体验关注度相对其次，则我们在参与投标时，合理优化工程设计方案，为业主降低工程造价预算，努力迎合了业主需求。同时上月我们也落标了几个项目，主要原因是投标成本测算不够精细，商务报价与竞争对手比较没有优势，工程技术方案编制不够全面，与客户关系对接还不够深入细致，这也是我们市场部日后在投标过程中需要重点注意的方面。