人力资源有哪些特征人力资源的特征 _资源

人力资源的特征(人力资源的特征是什么)人力资源是社会生产最基本、最重要的要素。与其他资源相比，它具有以下特点:
倡议
主动性是人力资源和其他资源最根本的区别。意味着人在被动创业网络中的地位不同于其他资源。这是唯一能发挥创造性作用的因素。它能够积极、自觉、有目的地认识世界，利用其他资源改造世界，促进社会经济发展。因此，它在社会发展和经济建设中发挥着积极的主导作用。
(二)可再生
人力资源的体力损耗是指人自身的疲劳和衰老，是不可避免和不可抗拒的损失。人力资源的无形损耗是指由于科学技术的发展，个人知识和技能的相对老化。后者的磨损不同于物质资源不能不断开发，而是可以通过人的不断学习、更新知识、提高技能来不断开发。人力资源的这一特点要求在人力资源的开发和管理中强调终身教育，加强后期的培训和发展，不断提高自身的能力和政治操守。

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(三)二重性
二元性意味着人力资源不仅是投资的结果，而且可以创造财富，所以他们既是生产者，也是消费者。首先，个人和社会都会对人力资源进行投资(比如教育投资、提高体力投资)，投资的多少决定了人力资源的质量，最终体现在劳动者的体力、智力和技能上。因此，从这个角度来看，人力资源是消费者，是个人和社会投资的结果，甚至成为一种资本——人力资本。但这种投资或消费行为是必要的，获得人力资源投资的后期收益是必不可少的。其次，人力资源投资形成的人力资本具有高附加值，经济学家的研究表明，对人力创业网络资源的投资会比其他资源给社会或个人带来更多的收益。
(四)及时性
时间性是指人力资源的形成、开发和利用受到时间的限制，不同年龄段的人力资源的劳动能力不尽相同。此外，随着时间的推移，随着科学技术的不断发展，人们的知识和技能相对老化，导致劳动能力相对降低。
社会性
人们会受到本民族的文化特征和价值取向的影响，因此在人际交往、生产经营中可能会因行为准则的不同而发生冲突。人力资源的社会特性要求人力资源管理要注重团队建设和民族精神，强调创业网络的协调和融合。
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