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大家好,小龙来为大家解答以上的问题 。保健因素和激励因素能转化吗，保健因素这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、转载以下资料供参考根据赫茨伯格的理论，在调动员工积极性方面，可以分别采用以下两种基本做法：?。ㄒ唬┲苯勇?直接满足，又称为工作任务以内的满足 。
2、它是一个人通过工作所获得的满足，这种满足是通过工作本身和工作过程中人与人的关系得到的 。
3、它能使员工学习到新的知识和技能，产生兴趣和热情，使员工具有光荣感、责任心和成就感 。
4、因而可以使员工受到内在激励 ， 产生极大的工作积极性 。
5、对于这种激励方法，管理者应该予以充分重视 。
6、这种激励的措施虽然有时所需的时间较长 ， 但是员工的积极性一经激励起来，不仅可以提高生产效率，而且能够持久，所以管理者应该充分注意运用这种方法 。
7、?。ǘ┘浣勇?间接满足，又称为工作任务以外的满足 。
8、这种满足不是从工作本身获得的，而是在工作以后获得的 。
【保健因素 保健因素和激励因素能转化吗】9、例如晋升、授衔、嘉奖或物质报酬和福利等，就都是在工作之后获得的 。
10、其中福利方面，诸如工资、奖金、食堂、托儿所、员工学校、俱乐部等，都属于间接满足 。
11、间接满足虽然也与员工所承担的工作有一定的联系，但它毕竟不是直接的，因而在调动员工积极性上往往有一定的局限性，常常会使员工感到与工作本身关系不大而满不在乎 。
12、研究者认为，这种满足虽然也能够显著地提高工作效率 ， 但不容易持久，有时处理不好还会发生负作用 。
13、双因素理论虽然产生于资本主义的企业管理，但却具有一定的科学性 。
14、在实际工作中，借鉴这种理论来调动员工的积极性，不仅要充分注意保健因素，使员工不致于产生不满情绪；更要注意利用激励因素去激发员工的工作热情，使其努力工作 。
15、如果只顾及保健因素，仅仅满足员工暂时没有什么意见，是很难创造出一流工作成绩的 。
16、双因素理论还可以用来指导我们的奖金发放 。
17、当前 ， 我国正使用奖金作为一种激励因素，但是必须指出，在使用这种激励因素时，必须与企业的效益或部门及个人的工作成绩挂起钩来 。
18、如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系 ， 一味的“平均分配”,久而久之，奖金就会变成保健因素，再多也起不了激励作用 。
19、双因素理论的科学价值，不仅对搞好奖励工作具有一定的指导意义，而且对如何做好人的思想政治工作提供了有益的启示 。
20、既然在资本主义的管理理论和实践中，人们都没有单纯地追求物质刺激，那么在社会主义条件下，就更不应把调动员工积极性的希望只寄托于物质鼓励方面；既然工作上的满足与精神上的鼓励将会更有效地激发人的工作热情，那么在管理中，就应特别注意处理好物质鼓励与精神鼓励的关系 ， 充分发挥精神鼓励的作用 。
本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助 。
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