中国企业社保白皮书：社保基数合规数据连续两年小幅下滑 _缴费

【中国企业社保白皮书：社保基数合规数据连续两年小幅下滑】
来源：北京日报客户端
北京日报客户端 | 采访人员代丽丽

文章插图
8月26日，以“三位一体，重构未来”为主题的第十届中国企业社保高峰论坛暨《中国企业社保白皮书》十周年盛典在京举行。白皮书的调查发现，社保基数合规率在经历了逐年小步提升后又连续两年小幅下滑，38.1%的企业额外购买补充商业保险，“社保+商保”的综合多层次保障模式成为流行趋势。
社保基数合规数据连续两年小幅下滑
十年前，社会保险法实施伊始，社会上社保意识正在逐步觉醒升温；十年后，中国社保经历了波澜壮阔的改革，实现了举世瞩目的成就，擘画迈向共同富裕时代的崭新蓝图。51社保已连续10年调研发布《中国企业社保白皮书》。本次调研，针对HR从业者进行专业问卷投放，精准触达417692人次，共覆盖全国5015家企业。
白皮书显示，2022年，仅有28.4%的企业实现社保基数完全合规，与2021年相比再次降低1.5个百分点，企业社保合规数据连续两年小幅下滑，疫情下企业的成本压力和谨慎心态，一定程度影响了企业社保合规数据。回顾十年以来企业社保合规调查数据，合规并非一蹴而就，尤其是基数合规，近年来经历了逐年小步坚韧提升又连续两年小幅下滑的复杂波动，合规之路仍然任重道远。
38.1%的企业额外购买补充商业保险
值得一提的是，企业对于社保重要性的认知逐年提升，呈现利好态势。2022年调研数据显示， 60.6%的企业认为企业社保“对公司很重要”，保持选项首位。白皮书指出，企业社保重要性认知度逐年升高主要因为：一是社保作为重要公共政策，对企业用工具有普遍性影响，越来越引发关注；二是企业人力资源管理呈现越来越重视员工体验的趋势，社保作为“老有所养，病有所医”的强制福利，也越来越受到重视；三是企业不再从单一成本视角看待社保，而是将其作为企业社会责任、员工体验、福利激励、雇主品牌等总体制度中的重要一环。
调查数据显示， 2022年有38.1%的企业额外购买补充商业保险，这个数字已经连续3年上升。从趋势来看，企业险种覆盖面近年呈现出从强制型逐步向补充型、福利型延伸。例如，公积金从65.8%增至69.2%，企业年金从18.3%增至22.7%，补充医疗保险从34.0%增至38.1% 。“社保+商保”的综合多层次保障模式逐渐被更多企业采用，成为流行趋势。这也侧面出企业HR管理层开始以福利视角、员工视角思考法定福利与自主福利衔接的雇员福利体系设计。

文章插图
31.1%的企业使用兼职员工
调研显示，用工多元化正在成为常态。在本次白皮书调研受访的5015家企业中，除了全职员工外，有47.1%的企业使用了在校实习生，有42.2%的企业使用了派遣外包员工。同时，31.1%的企业使用了兼职员工， 29.7%的企业使用了退休返聘员工，23.5%的企业使用了残疾人员工。
即使在50人以下规模的小微企业中，实习、兼职、派遣外包、退休返聘等多种用工方式也非常普遍。这体现出企业在组织设计上更具灵活性，劳动用工越来越向着多元化、市场化方向发展。
白皮书分析，与传统用工方式相比，多元化用工模式可以增加企业用工机制灵活程度，带来有力组织保障、降低人力成本、分散经营风险等优势，但多种类型的用工往往意味着企业和员工之间的关系更加灵活，企业将被迫面临三大挑战：一是员工质量不稳定且无法长期培养，流动性相对更高；二是灵活用工员工因身份认同模糊，需要针对性加强归属感运营管理；三是因部分人力资源服务供应商缺乏专业性，导致企业在灵活用工中遇到劳动争议与员工维权的概率增加。
白皮书提出，新型用工模式所带来的前沿挑战，更加考验社会化效率、合规性要求以及组织管理方式的适应性等，既需要与时俱进的配套政策优化落地，也需要公共服务机构、市场化服务机构等的共同合力，推动这个社会问题的解决。