2022年，社保或可申请“缓缴”？但是需要符合条件，那你符合吗？ _社保

【2022年，社保或可申请“缓缴”？但是需要符合条件，那你符合吗？】从今年开始，社保或可以申请“缓缴”了？
但值得注意的是，并不是所有人的社保都可以缓缴。只有一些符合条件的人才可以进行缓缴，那么这些条件是什么呢？不知道屏幕前的您是否符合呢？

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一、特定行业其一，本次缓缴所涉及到的行业为旅游行业、餐饮行业、零售行业、民航业、公路铁路等运输行业。事实上，这些行业基本上都是疫情的重灾区。以旅游行业为例，疫情几乎重创了国内的旅游行业。时至今日，国内的旅游业仍未恢复，许多旅游企业的从业人员或转行或在苦苦支撑。
其二，本次缓缴的险种为养老、工伤、失业这三个险种。其实缓缴的这三个险种一直是社保的大头，尤其是国内的城镇职工养老保险参保比例一直很高，已经拉高了企业的人力成本。短时间内不用为企业缴纳这些费用，让企业把现有的资金用于到疫情后的企业恢复生产上，这非常有利于企业的发展。

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其三，本次缓缴并不意味着不缴，而是在今年年底前等待企业发展逐渐步入到正轨后，一次性将所欠缴的费用进行补齐。其中，养老保险是在今年年底前补齐，而工伤和失业保险则是在明年4月份前补齐。所以对我们普通人来说，也无须担心万一企业不给自己缴纳养老保险自己要怎么办？这个问题基本不存在的。
二、灵活就业人员除企业员工的社保可以缓缴外，灵活就业人员的养老保险也可进行缓缴。针对灵活就业人员的养老保险问题，有以下三个方面值得注意。其一，本次缓缴为个人自愿原则，不做强行干涉。简单来说，灵活就业人员可根据自身收入情况，选择是否缓缴，任何人不得强行干涉。

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其二，即使在今年5月份已经缴纳过养老保险的灵活就业人员，接下来也可进行缓缴。其三，缓缴的费用可选择在2023年底前进行一次性补齐。之所以有这样的规定，还是由于灵活就业人员本身收入就不稳定，充满了很多的不确定性因素，这也是从他们的实际情况出发所出台的政策。
三、企业社保缴费和企业劳动效率事实上，关于企业社保缴费对企业劳动生产率的影响是一个较为复杂的问题。一方面，对企业而言，社会保险缴费比例的提高造成了劳动力成本的上涨。另一方面，对员工而言，企业的劳动力成本可能会通过一些较为隐蔽的手段转移至员工身上，使得员工成为劳动力成本上扬的最终承担者，员工的当期收入可能下降。

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综合来看，目前关于社保制度对企业生产率的影响存在正效应和负效应等两种相反的观点，正效应的观点认为社会保险负担会推动企业的要素替代行为，通过技术创新和资本投入来提高生产率，且企业为员工提供社保福利能有效提高员工的工作积极性，从而提升企业生产率。
一些持负向效应的观点则认为企业的社会保险负担不利于其全要素生产率的提升，其原因在于社保成本的提高给企业带来了现金流方面的压力，从而挤出了企业的研发投入和设备投资，阻碍了企业技术进步。

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而同时企业社保负担的增加可能会使得员工的当期收入下降，这也不利于员工工作积极性的提高，损害企业生产效率的提高。此外，由于当前国内的社保比例缴纳过高，甚至已经超过OECD的很多国家。企业为实现利润最大化，往往会选择不给员工缴纳社保或以最低比例为员工缴纳社保。
同时，在过去的很多年间，伴随着国内中小企业数量的增多，税务部门很难做到一一核实，这更加助长了企业逃避缴纳社保情况的出现。因此，较高的社会保险负担对企业生产率的影响目前仍然存在争论。

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总结从以上分析来看，本次缓缴社保主要存在于类似于交通运输、餐饮、零售等疫情重灾区的行业，还有国内的灵活就业人员社保也可进行缓缴。但值得关注的是，目前国内关于社保是否能够提高企业生产效率依旧存在很多争议，尤其是过高的参保比例已经让企业的人力成本迅速提高。
最后，笔者想问下大家，各位对于国内的社保缓缴怎么看呢？欢迎大家在评论区内讨论。