【2023年养老金6月底前调整到位！企退涨500，事退涨100是真的吗？】
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2023年养老金6月底前调整到位！企退涨500，事退涨100是真的吗？下面跟我们小编一起来看看吧 。
近日，继最新消息将对退休人员的养老金进行19连调之后，又传来了一个好消息，北京市已经确定了2023年养老金的调整时间 。
在北京市最新消息中 ， “调整2023年北京市社会保险相关待遇标准”的时间计划为今年二季度，这意味着在6月底之前 ， 北京市退休人员的养老金待遇就会调整到位 。
2022年，人社部的养老金调整方案是在5月份公布的，而北京市的养老金调整方案是在7月中旬公布的 。
据我们小编了解，目前，我国事退人员与企退人员的养老金还存在着一定的差距 。根据甘肃省有关消息，“十三五”时期，甘肃省全省企业离退休人员月人均养老金达到2843元 ， 事业单位离退休人员月人均养老金达到5112元，两者的差距还是比较明显的 。
为此，有网友表示，既然高收入的事退人员的养老金的降不下来，那就把低收入的企退人员的养老金大幅度的抬上去，比如在养老金调整中，企退人员涨500，事退人员涨100，这样两者的差距就能逐步缩小了 。
但是，这个做法其实并不能够从根本上解决问题 ， 反而可能会造成更多的难题！
第一、企退事退养老金高低并不是绝对
大家都说企业退休人员的养老金低于事业单位退休人员，这只是一个平均的概念 。
在企业退休人员中，也有不少高收入的群体 。比如烟草、电力、金融行业里的一些干部职工 ， 他们不但在职的时候收入远高于事业单位职工，连退休后的待遇水平也比大多数事业单位退休人员更高 。而事业单位里 ， 也有低收入的群体 。比如那些普通工人和职工，他们退休后的养老金水平也不高 。所以单纯地以企退和事退来区分养老金的调整，其实对这部分群体来说并不公平 。
第二、与养老金调整方案背道而驰
早期，事业单位和企业之间养老保险的双轨制让很多企业职工有一定的建议，而随着2014年10月事业单位养老保险调整以后，两者的养老保险制已经逐步开始并轨 。对于2014年10月之后参加工作的事业单位职工 ， 他们也是要缴纳养老保险的，退休后的养老金计算方式完全和企业职工一样 。所以对于两者的养老金的调整，要求也是要逐步一致 。前几年在养老金调整上，还有一些省市存在企业和事业调整方式不同的情况，目前已经基本没有了 。所以企退人员涨500，事退人员涨100，与目前的养老金调整方案是背道而驰的 。
第三、与养老保险的基本原则不相符
我国养老保险的基本原则就是“多缴多得、长缴多得”，根据个人在养老保险中的贡献来确定退休后养老金的高低 。对于缴费基数高、缴费年限长的退休人员 ， 他们领取高额的养老金是必然的，而这种激励方式也能促进更多的参保人员选择高缴费、长缴费 ， 形成一个良性的循环，这个规则在养老金调整中也是适用的 。如果破坏了这种规则 ， 以身份不同来确定养老金调整的高低，那更多的人会选择少缴钱，最终养老保险体系会因为资金不足而崩盘 。
综上所述，2023年的养老金调整相对2022年应该会更早一些，已经有省市公布了具体的调整时间 。而在今年的养老金调整中，企退涨500，事退涨100这种情况不太可能会发生 ， 因为我国企业退休人员和事业单位退休人员的养老金高低并不是绝对的，这种做法对于高养老金的企退人员和低养老金的事退人员是不公平的，同时这种做法也和我国养老保险的调整方案背道而驰 ， 和养老保险的基本原则不相符！
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