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江苏调整企业退休人员养老金方案2022~2023年今年退休人员养老金有上涨吗？
【安徽省2022年调整企业退休人员养老金细则 定额调整上涨多少？】每年快到养老金调整时间，很多人都关注今年的退休养老金的调整进展怎么样？哪些人可以领多点？
养老保险是社保制重要组成部分，是社会保险五大险种最重要的险种之一 。养老保险是为了解决劳动者达到我国法定年龄解除劳动义务后，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制 。
企业退休人员养老金调整方案安徽省2023调整企业退休人员基本养老金有最新消息？
安徽省2022年调整企业退休人员养老金
省份定额调整挂钩调整
安徽增39元/月一是15年以下部分统一增加32元/月，15年以上部分每满1年增加2.1元/月；二是按上年基数基本养老金增加0.5% 。三是70、80、90以上高龄分别增加10、20、50元/月 。
安徽省2022年调整企业退休人员养老金方案
1、定额调整
体现社会公平，所有列入调整范围的人员 ， 每人一律增加39元 。去年增加的是35元，同比提高了4元 。2022年定额调整不降反升，安徽是第一省 。
2、挂钩调整
实行双挂钩，既与本人缴费年限挂钩，也与本人养老金水平挂钩，体现长缴多得、多缴多得的社会效率和激励宗旨，鼓励长缴费，多缴费 。
（1）与缴费年限挂钩：
15年以内的缴费年限增加32元 。16年及以上的缴费年限每满1年增加2.1元，不满一年，按一年计算 。和去年的调整标准相比，有所提高 。由于今年大多数地区与缴费年限挂钩时，单价都降了，所以安徽也算反其道而行之 。
（2）与调整前本人基本养老金水平挂钩：按比例增加0.5% ， 见角进元，取整数 。和去年增加1%的调整法规相比，降低了0.5% 。基本养老金不含社保机构代发的各种补贴、职业年金等 。目前是公布调整方案的所有地区中 ， 与养老金挂钩比例最低的地区 。
养老金的多少由哪些因素确定？
一是支付比例 。企业的支付是60％到300％ ， 灵活的就业者的支付是3个等级的60％、80％、100％ 。基本原则是支付更多 。
二是收费年限 。当然，收费年限越长，年金就越高 。
三是退休地的社会平均工资水平 。退休地的社会平均工资越高，养老金就越高 。
事实上，这也可以理解，毕竟生活水平高的地方消费高，消费高，养老金为了保老年人的老年生活水平也相应提高 。
四是退休的增发养老金因素 。我国发明奖得主，独生子女父母 ， 劳动模范等等都影退休金加成 。例如：如果你是独生子女父母，我国为了减轻你孩子的压力 ， 同时保你的生活水平，会有养老补贴 ， 这些养老补贴会加在养老金里 。
五是养老金计算公式 。
虽说全国的养老金计算公式基本相同，但各地可能存在细微差异 。例如，西藏养老金的计算公式比其他地方多了高原补助金 。
六是过渡性养老金因素 。
90年代中期前参加工作，如果没有个人账户养老金，每年多计算1、3％左右的过渡养老金 。这相当于社会评价基数的1、6倍 ， 缴纳养老保险一年 。建立社会保险个人账户的时间基本上是从1994年到1996年左右 。
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