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大家好,小问来为大家解答以上问题 。文案策划面试技巧和方法，文案策划面试技巧这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、面试过程中 ， 面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据 。
2、对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要 。
3、本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理 ， 并给出相应的回答思路和参考答案 。
4、读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用” 。
5、问题一：“请你自我介绍一下”思路： 这是面试的必考题目 。
6、 介绍内容要与个人简历相一致 。
7、 表述方式上尽量口语化 。
8、 要切中要害 ， 不谈无关、无用的内容 。
9、 条理要清晰，层次要分明 。
10、 事先最好以文字的形式写好背熟 。
11、问题二：“谈谈你的家庭情况”思路:况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用 ， 这是招聘单位问该问题的主要原因 。
12、简单地罗列家庭人口 。
13、 宜强调温馨和睦的家庭氛围 。
14、宜强调父母对自己教育的重视 。
15、宜强调各位家庭成员的良好状况 。
16、宜强调家庭成员对自己工作的支持 。
17、宜强调自己对家庭的责任感 。
18、问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因 。
19、最好不要说自己没有业余爱好 。
20、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好 。
21、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网 ， 否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 。
22、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象 。
23、问题四：“你最崇拜谁？”思路： 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 ， 这是面试官问该问题的主要原因 。
24、不宜说自己谁都不崇拜 。
25、不宜说崇拜自己 。
26、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人 。
27、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人 。
28、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系 。
29、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己 。
30、问题五：“你的座右铭是什么？”思路： 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因 。
31、 不宜说那些医引起不好联想的座右铭 。
32、 不宜说那些太抽象的座右铭 。
33、 不宜说太长的座右铭 。
34、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质 。
35、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 不宜说自己没缺点 。
36、不宜把那些明显的优点说成缺点 。
37、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 。
【文案策划面试技巧 文案策划面试技巧和方法】38、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 。
39、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点 ， 从工作的角度看却是优点的缺点 。
40、问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：不宜说自己没有失败的经历 。
41、不宜把那些明显的成功说成是失败 。
42、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 ， 所谈经历的结果应是失败的 。
43、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力 。
44、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败 。
45、失败后自己很快振作起来 ， 以更加饱满的热情面对以后的工作 。
46、问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度 。
47、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答 。
48、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好 。
49、”问题九：“对这项工作 ， 你有哪些可预见的困难？”思路：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行 。
50、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备 ， 任何困难都是可以克服的 。
51、”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作 。
52、”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路： 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下 ， 我会服从上级的意见 。
53、” 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场 ， 可以这样回答：“对于非原则性问题 ， 我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映 。
54、”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路： 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答 。
55、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心 。
56、 如“我符合贵公司的招聘条件 ， 凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作 。
57、我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路：基本原则上“投其所好” 。
58、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用 。
59、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题 。
60、问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验 ， 如何能胜任这项工作？”思路：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答 。
61、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 。
62、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺 ， 因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职 。
63、我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂 。
64、但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅 。
65、请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位 。
66、”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路： 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会 。
67、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求 。
68、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了 。
69、”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路：最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在 。
70、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体 。
71、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 。
72、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等 。
73、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 。
74、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 。
75、 如“我离职是因为这家公司倒闭 。
76、我在公司工作了三年多，有较深的感情 。
77、从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下 。
78、到眼下这一步我觉得很遗憾 ， 但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台 。
79、” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好 。
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