【ldquo 代通知金 rdquo 和 ldquo 经济补偿金 rdquo 能否同时适用 补偿金和代通知金能否并用】
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1、可以同时适用 。
2、《劳动合同法》第四十条指出：符合规定中相关情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 。
3、用人单位与劳动者解除合同时没有提前三十日以书面形式通知劳动者，额外支付了劳动者一个月工资 ， 该行为符合劳动合同法第四十条规定 。
4、2、《劳动合同法》第四十六条指出：用人单位符合第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿 。
5、用人单位与劳动者解除劳动合同如没有支付经济补偿金 ， 则违反了劳动合同法第四十六条规定，劳动者有权要求单位支付经济补偿金 。
6、《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
7、如果用人单位与劳动者解除劳动合同时，没有劳动合同法第四十条规定的解除合同的情形，则用人单位违反了劳动合同法规定，应向劳动者支付2倍经济补偿金作为赔偿 。
8、扩展资料：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
9、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
10、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算 。
11、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
12、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
13、包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。
14、参考资料来源：百度百科—劳动合同法参考资料来源：百度百科—经济补偿金 。
本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助 。
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