需要层次理论 需要层次理论与工作管理


需要层次理论 需要层次理论与工作管理

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【需要层次理论 需要层次理论与工作管理】小伙伴们好,最近小龙发现有诸多的小伙伴们对于需要层次理论这个都颇为感兴趣的 , 那么小龙今天就来为大家梳理下具体的一些信息一起来看看吧 。
1、马斯洛的理论将需求分为五类:生理需求、安全需求、归属与爱需求、尊重需求和自我实现需求,从低层次到高层次依次排列 。五种需求像梯子一样由低到高依次上升,但顺序不是完全固定的 , 是可以改变的,有各种例外 。
2、层次理论有两个基本出发点 。第一,每个人都有需求 。一个层次的需求满足后,另一个层次的需求就会出现 。二是在各种需求没有得到满足之前,满足迫切的需求;这个需求得到满足后 , 接下来的需求就会显示出它们的激励作用 。一般来说,当某一层次的需求得到相对满足后,就会向更高层次发展,对更高层次需求的追求就会成为行为的驱动力 。相应地,获得基本满足的需求不再是一种激励力量 。五种需要可以分为两个层次,其中生理需要、安全需要和情感需要属于较低层次,这些需要可以通过外部条件来满足;尊重和自我实现的需求是高级需求,只能通过内在因素来满足,而一个人对尊重和自我实现的需求是无止境的 。
3、在同一时期,一个人可能有几种需求,但在每个时期,总有一种需求在行为中占主导地位 , 起决定性作用 。没有需求会因为更高层次需求的发展而消失 。各层次的需求相互依存,相互重叠 。高层次需求发展后,低层次需求依然存在,但对行为的影响程度大大降低 。马斯洛等行为心理学家认为,一个国家大多数人的需求层次与该国的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民教育水平直接相关 。在不发达国家,有生理需求和安全需求的人比例较大,而有高级需求的人比例较?。辉诜⒋锕? ,情况正好相反 。
本文到此结束 , 希望对大家有所帮助 。

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