没一个靠谱的 。
可以说还不如相亲网站靠谱，不管是真心相亲还是约炮，至少你看到的每个人都是真实available 可撩的，而不是像招聘网站一样有无数僵尸职位尸位以待，浪费求职者大量的时间精力，你专门为某个公司某个岗位精心准备了一份简历投过去，却杳无音信，都不知道自己是被刷掉了还是根本不招人 。
凭啥给求职者看到的是僵尸，给用人单位看到是活人？
就凭人家是金主，你不是 。
这种信息不对称是由传统招聘网站的商业模式决定的，谁给钱，谁就是大爷 。
相亲网站，是一个去中心化的市场，交易双方都要给钱，童叟无欺，不管男女，谁想要更高级的服务，多交钱开会员就好了 。
而求职网站，就像一个集市，只适合对商家收摊位费，而且商家天生实力更雄厚，也更愿意付钱，如果对顾客收费，就没人想来了 。而且对顾客免费就能吸引更多顾客来，进一步吸引更多商家来 。
集市里好歹还有市场监管部门防止商家弄虚作假，但求职市场就全靠金主们自律了 。
过去传统线下招聘市场是比较靠谱的，因为企业来招人的费用是以天计的，不但要给展位费，还要花费时间成本，所以每一个过来招聘的企业是有真正需求的 。
随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势，招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计，一些岗位不招人也挂着，或者招到人也不关闭，也不会创造额外的成本 。而且，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能，所以每个岗位看上去都是像新发布一样 。
甚至，只要给钱，完全不招聘，就当在求职网站上做广告也是可以的，价格还比在各大门户网站投要便宜 。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示，但是投简历就是没反应 。
但对求职者，招聘网站很难收到钱，所以并没有什么动力站在他们这一边 。
其实做to C的增值服务也有，只是功能都过于鸡肋，比如优化简历、平均薪酬，简历加V，学历认证，并不是刚需，愿意购买的人少，很难创造盈利，投入和产出比相对企业服务而言不高，所以不会当作业务重心 。
某网站提供的「谁看了我的简历」倒是一个亮点，确实是刚需，但是为了让用户的感觉「很有用」，有时会故意伪造某大公司的访问记录，真假难辨 。
其实to C增值业务最大的痛点是帮求职者识别哪些是「僵尸岗位」，也很容易实现，只要让求职者看到用人单位最后一次查看每个岗位简历的时间即可，但这在某种程度上也不符合大金主的利益，需要找到一个平衡点 。
YY一下，如果颠覆一下传统的模式，反过来，平台上列出来都是个人用户的求职意向，而不是企业的招聘职位列表，只能企业向人才发出邀请，人才来挑公司 。
这样你可以把自己的履历吹得无比牛逼：
1）世界500强名校毕业（某二本毕业） 。
2）金融行业从业10年（炒了10年股） 。
3）多家纳斯达克上市公司股东（买了这几家公司的股票，被套住了） 。
年收益率超过80%的同行（别人亏了一大半，你只亏了一小半） 。
你每天收到N多公司的「喝咖啡」的邀请，就要挑一挑了，屌丝公司、没有五险一金、不是五天八小时、年薪低于100万，非行业领头的的公司全部刷掉，入围的给他们排好时间，约好几点到几点在星巴克见面 。
面谈时你可以说：
介绍一下你们公司的情况吧 。
你们公司对我有什么了解？
告诉我为什么一定要进你们公司的理由 。
你们公司曾经遇到的最大的挑战是什么？怎么解决的？
我注意到你们公司早些年是做大霸王的，后来又做步步低复读机，现在又做沃尔沃手机，有没有一个明确的发展规划呢？
如果一个公司卖的产品比你们更便宜，配置更高，外观也更漂亮，你们会怎么办？
你们公司的营业执照可以给我看一下吗？
你们公司老板的女儿结婚了吗？
你们的薪水范围是多少？
你回去等消息吧 。
这其实也不完全是YY，已经有网站有类似的模式了，就是领英 。
每个求职者都可以把自己的简历发布在平台上，生成一个人主页，是可以被公开搜索到的，可以把自己吹得巨牛逼，企业对谁有意向就发私信联系 。和传统的招聘网站相反，企业是弱势的一方，因为平台上充满了大量的「僵尸人」，明明不找工作，也要把简历挂着（不挂白不挂），企业联系一次要浪费一次私信的机会（每个月最多30条私信），求职者还爱理不理，遇到不想去的公司都懒得回复 。
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