在这种模式下，每个招聘需求都是真实的，而且领英上习惯用英文写简历，能够过滤掉一大帮屌丝公司和骗子 。
缺点是效率比较低，不一定能被搜索得到，只适合守株待兔和背景比较牛的人，目前在外企圈子里比较流行 。
领英准确地说不是一个招聘网站，而是一个职场社交平台 。
传统招聘网站传统的招聘网站里，矮子里拔将军，只能说有相对靠谱的 。
第一应该是58同城了，简历一挂上去还不用投就有马上有人打你电话，而且都是年薪百万的职位，比如微商、贷款、保险，传销、房地产中介等伟大的事业，还是骗子培训机构招揽生源好地方，你明明是要找工作，却被忽悠交钱去培训了 。学历比较低的求职者只知道58同城，甚至很多大专毕业的求职者都在上面找工作 。
如果你没有这么大的志向，那就看以下网站 。
值得推荐的是猎聘，高端招聘里的一哥 。早年靠线下发展猎头入驻，成为专业的猎头平台，国内绝大部分猎头都会在上面招人，这样就吸引了很多高端求职者注册，良性循环，做大之后开始过河拆桥，也直接向企业开放招聘服务 。
由于收费比较贵，屌丝公司是万万不敢用的，所以公司都比较有实力 。由于猎头众多，简历一挂上去，哪怕不投，也有众多猎头虎视眈眈，很快就会接到猎头电话 。不过也有传统招聘网站的缺点，无法判断是否为真实招聘，但相对来说僵尸岗位要少很多，因为强制每个岗位的有效期只有一个月，而其他招聘网站可以是三个月、半年、一年甚至永久 。
除了猎聘鹤立外，鸡群里的传统招聘网站多如牛毛，如智联、前程无忧、中华英才、卓博、职友集、职通车，每个省每个城市地方性的招聘网更是数不清，但这是一个赢者通吃的行业 。公司越齐全的平台越能吸引更多的求职者注册，求职者注册数越多的网站越吸引更多招聘的公司入驻，良性循环，所以小招聘网站的公司是不全的，完全可以放弃，把主要精力集中在大的那几家 。
鸡群里两家最大的是前程无忧和智联招聘，曾经也是主流的中华英才已死，不要用了，目前只在校园招聘市场还有一点份额，但不要因为惯性思维继续使用 。
前程无忧在上海起家，所以南方用前程无忧多一点 。智联在北京起家，北方用智联多一点 。前程无忧2004年就在纳斯达克上市了，智联2014才在纽交所上市 。我比较倾向于用前程无忧，它有一个增值服务是「谁看了我的简历」，虽然有时候为了让你觉得有效果，会伪造一些假的查看记录，但也不会错过真的公司 。
当然大部分知名企业也在两家都有注册，重叠率比较高，所以求职者只要在这两家里选一家就可以了 。
每个城市最知名的招聘网站，如东莞智通网、苏州圆才网、广州南方人才网、深圳中国人才热线效果也还行，有时候甚至还好过智联和前程无忧，因为本地公司在本地招聘网站注册就是为了招人的，不是为了打广告，而且接收到的简历都是本地求职者的，不会像智联和前程无忧一样收到全国各地稂莠不齐的简历，所以相对来说在本地招聘网上投简历被看到的几率更大一些 。本地招聘网也不乏高大上的知名企业，但总体来说，岗位偏向初级 。
如果你招聘网站注册多了会发现填资料和维护起来非常辛苦，我曾经同时注册四家，光填资料就要弄一下午，简历上任何改动又需要同时在四家网站上更新，极其浪费时间，所以不要盲目多注册 。
总结一下，如果你工作经验比较丰富，或者有知名企业经验，只要注册猎聘 前程无忧（或者智联）即可，如果刚毕业，背景一般，前程无忧（或者智联） 本地人才网即可 。
互联网行业互联网行业内推比较流行，也是最靠谱的 。
还有一些垂直招聘平台，有一些和传统招聘网站不同的创新模式，以拉钩网和BOSS直聘为主流，其中boss直聘还支持和部门负责人直接一对一聊天 。还有比较小众一点的100offer，只接受高端人才，把人才网上拍卖，由企业来发出邀请，而不是反过来 。
但可惜的是，这些创新模式只在互联网行业有生长的土壤，在传统行业玩不下去 。因为互联网行业是真正求贤若渴，把人才当人才的，但传统行业只把人才当一个干活的人 。
后记总的来说，只有找上门来的机会才是最靠谱的，那就是必须要处在卖方地位，要处在卖方地位就必须要有卖点为支撑，比如在大公司做过，有过硬的技能 。其中大公司的经历是最重要的，所以刚毕业的时候，不为了钱，就为混个大公司的背景也是值得的 。
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