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河南产假2023年新规是什么?据我们小编了解,接下来跟我们小编一起来看看吧 。
一般来说,河南省的妇女,可享受的产假天数=基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天 。
河南产假2023年新规
确定一对夫妻(含再婚夫妻)可以生育三个子女 。已生育三个子女 , 有子女经鉴定为残疾的夫妻可再生育一个子女 。同时取消社会抚养费 , 删除与社会抚养费相关的处分法规 。
符合有关法律、法规生育子女的,在子女年满三周岁前 , 每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假,育儿假期间视为出勤 。
产假时间法规:
河南省女职工的产假天数是由法定的基础产假及额外增加产假组成:
1、基础产假:根据有关法规:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的 , 每多生育1个婴儿,增加产假15天 。
女职工怀孕未满4个月流产的 , 享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假 。
由上述法规可知 , 一般来说,产假最基础的是98天,如果难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天 。
【河南产假2023年新规有多少天?2023年河南产假新规是188天】流产产假:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假 。
2、额外增加的产假:根据有关法规:依法办理婚姻登记的夫妻,除法规的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合有关法律、法规法规生育子女的,除法规的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤 。
综上可知,一般来说,河南省的妇女,可享受的产假天数=基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天 。
工资发放标准
产假工资分两种情况 , 一是单位缴纳了生育保险的,由社保部门发放生育津贴 , 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30x法规的假期天数 。生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足 。生育津贴不缴个人所得税 。
二是用人单位没有给员工缴纳生育保险的,职工产假期间,工资按照产假前原工资标准由用人单位照发 。
女职工生育按照法律、法规的法规享受产假 。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付 。
产假包括双休日和节假日吗?
产假中包括了双休日与法定节假日 。
虽然未法规是否包含法定节假日,但按立法原意 , 产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日 。
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