什么之以鼻(你还对那些不要脸的人呲之以鼻?)一位好伴侣的标准能患难与共 , 福祸相依?一个好员工呢?
你是否在企业里像老黄牛一样勤勤肯肯、任劳任怨工作了多年后发现自己依然在原地踏步 , 郁郁寡欢不禁反问自己为什么没有得到领导的关注和重用?最后被提拔的人却让你横看竖看无法认同 , 甚至呲之以鼻 , 认为苟同之有辱三观?
请问你认为的好员工都是怎样的?成大事的人都有什么品质?
![你还对那些不要脸的人呲之以鼻? 什么之以鼻](http://img.zhejianglong.com/220408/05245350D-0.jpg)
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1、乖巧听话就是好员工?
当然 , 没有一个领导不喜欢忠心耿耿、肝脑涂地的手下?但绝不是乖巧听话 , 诚惶诚恐的那种 。
领导不是神 , 不可能什么事情都能做出最准确的判断 , 如果手下也只是惟命是从 , 不但没法给领导出谋划策 , 有时候明明知道某个决策风险重重 , 也不动声色 。 等出了问题 , 也有领导在上面顶着 , 这样的员工谁会重用?谁有会提拨?
虽然领导也是有七情六欲的人 , 不喜欢跟自己抬杠的员工 , 但如果能为老板分忧解难 , 为工作收获理想结果负责 , 一定会让领导对你砰然心动 , 升职加薪的机会也随之而来 。
2、不要脸的人三观不正?
常听人叫骂:脸都不要 , 你要什么?
年中 , 一位朋友常和我说最不屑某些同事 , 为达目的不惜堵在客户家门 , 守住客户公司 , 和客户一起上下班 , 软磨硬泡 , 缠得客户很无奈 , 最后签下合作 , 方肯离去 , 实在有辱斯文 。
我很想说 , 你看到背后客户是实属无奈还是为他精诚所至而点赞?
树不要皮必死无疑 , 人不要脸天下无敌 。 人不要脸要什么
【你还对那些不要脸的人呲之以鼻? 什么之以鼻】 很多时候我们稍遇挫折 , 则心慌意乱 , 患得患失 , 担心尊严扫地 , 颜面全无 , 而觉得无地自容 , 于是逃避 , 辩驳 , 争吵等等 , 完全忘记做事情的初衷 , 最后得不偿失 。 太平洋集团前总裁严介和说 , 什么是脸面?干大事的人从来不要脸 , 脸皮可以撕下来扔到地上 , 踹几脚 , 扬长而去 , 不屑一顾 。
实际上 , 做事情脸面永远不是第一位 , 如何才能更好解决事情才是王道 。
3、是金子终会发光 , 强表现是争功夺利?
小西是公司的老人 , 在单位里人缘超好 , 责任心强 , 工作能力强 , 交给他的工作很少有出错的 , 但在公司多年 , 却只有好名声没有好升迁 。 因为他很少主动要工作 , 主动和老板沟通 , 他一直认为走好自己就好 , 是金子始终会发光 。
你以为老板是火眼金睛?他的眼睛有X射线?你的工作成果她都能看在眼里 , 甚至能透过表象看本质?知道你做每件事情背后的用心或考虑的方向?并得出倾向你职业发展方向的结论?给你加工资提拔你?
天上掉馅饼刚巧砸到你脑袋的事情机率实在太小了!《高效能人士七个习惯》里第一个习惯就是积极主动 , 为什么?因为主动争取机会的人运气一定不会差 。
1、商机无处不在 , 但首先要OPEN自己 。 介绍业务前 , 介绍自己也是关键一步 。 让别人更好的了解你 , 也是愉快合作的基础 。
2、主动帮助有需要的人 , 贵人也许就在其中 。 有人说职场冷漠 , 事不关己高高挂起 。 然而 , 如果我们能做个有爱心的人 , 赠人玫瑰手有余香 , 何乐而不为?
3、主动换位思考 , 达到更好的沟通 。 往往误解都是只站在自己的角度考虑问题 , 而忽略对方感受 , 如果能做到换位 , 理解别人化解不快其实也很简单 。
所以“不要脸”也是一种态度 , 我们褒义的解释就是能够放下屏蔽别人的心态 , 积极行动 , 让更多主动权掌握在自己手上!试一试 , 一切皆有可能!
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