文章插图
根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
【单位工伤工资怎么发 工伤工资是怎么发的】停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊 ， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 。
推荐阅读
- 申请认定工伤认定的部门是哪个部门管 申请认定工伤认定的部门是哪个
- 事业单位出纳实习报告
- 事业单位顶岗实习报告
- 事业单位会计实习总结
- 事业单位会计实习日记
- 工程单位实习鉴定评语
- 2023年宜春社保个人和单位缴纳多少钱一个月？
- 2023南昌社保缴费标准最新消息 南昌社保个人和单位各交多少钱
- 2023年退休工资计算公式及其方法如下
- 工资会计岗位实习报告