就算自己和公司都不嫌弃你的招聘文案单一 ， 候选人都懒得看你那千篇一律的文案！这样有意思嘛？
今天跟随小编去看看 ， 不一样的候选人选用的以下五种招聘文案吧！（都是以往小编的文案小总结哟）
第一种：励志型招聘文案
招聘对象 青春热血的在校生 ， 容易被鸡汤、感性的文案所吸引 。
（1） 少年 ， 你五行缺伯乐~
（2） 你斗志昂扬？我们给你提供平台！
（3） 我们在挖掘 ， 不让你埋没！
（4） 世界那么大多 ， 你不来 ， 谁知道你牛逼？
（5） 你的加入可以给我们带来新的活力 ， 我们同样也可以赠你无限的发展空间 。
（6） 只有孤注一掷来（公司名称）的决心 ， 才能比别人走得更快 ， 跑得更远 。
（7） 青春还在 ， 梦想莫等待 ， 加入我们成就梦想 。
（8） 找工作=找对象 ， 只找自己想要的！
（9） 高薪不是问题 ， 问题是你敢来吗？
第二种：扎心型招聘文案
招聘对象
怀才不遇的在职员工 ， 有心思跳槽却一直差点勇气和行动力的人 。
（1） 你总跟别人说诗和远方 ， 你都快到30而立的年纪了 ， 成熟点 ， 我们来谈谈前途和钱 。
（2） 30岁不可怕 ， 日复一日的30岁才可怕 。
（3） 你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗？您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗？你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗？这里才是实现你梦想的地方！！！
（4） 人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000 ， 今年3000 ， 五年后还3000 ， 并且月薪3000 ， 比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！ 加入我们 ， 突破自己 ， 共享未来！
（5） 2019年已经过去四个月了 ， 你还在为2019年是否跳槽犹豫吗？你再想想 ， 就该思考2020年是否要离开了 。 最终你会发现 ， 就算到了2021年 ， 你还没跳槽升职加薪 。
第三种：土味情话型招聘文案
招聘对象
有诗和远方的候选人 ， 对入职有情怀、会调侃、氛围好的互联网公司有所要求和期望 。
（1） 甜有一百种方式 ， 最重要的一种 ， 就是每天在公司看到你 。
（2） “职场中苦海无涯 ， 只要你回头 ， 就会发现（公司名称）一直都在你身后”
（3） “莫文蔚的阴天 ， 孙燕姿的雨天 ， 周杰伦的晴天 ， 都不如你来我们公司和我聊聊天 。 ”
（4） “我给你看一下手相” “你看出了什么？” “你命里缺一份我这边的工作”
（5） 不负初心的温暖少年 ， 我愿成为你未来职场规划的引路人 。
（6） 黄金万两易得 ， 知己一人难求 ， 我愿意成为你最知心的HR 。
（7） 你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~
（8） 你没来的第一天 ， 想你；你没来的第二天 ， 想你；你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~
第四种：直白型招聘文案
招聘对象
不喜欢套路更真诚 ， 多是因为薪资条件和其他因素在犹豫转型的候选人 。
（1） 直说吧 ， 我们要人你要钱 ， 那就来看看 。 我们不跟你谈理想 ， 知道你的理想是不上班 。
（2） 你跟别人的差距 ， 不在于你入职得慢；而在于 ， 别人入职的时候 ， 你还一直在等待 。
（3） 大家都懂 ， 别忽悠 。 从来没有如此坦诚的招聘广告 。
（4） 你怀才不遇？正好 ， 我们老板怀财不遇 。
（5） 钱和情怀 ， 诗和远方我们都给你 。
（6） 只给你喝汤的公司有很多 ， 愿意让你一起吃肉的公司却很少 。 加入我们 ， 我们不玩假大空 ， 不玩城里那套路深 。
（7） 13薪 ， 15天年假 ， 每年两次outing 。
（8） 每月4天 ， 另加每年法定假日（无论你哪天休 ， 必须休满 ， 要不别来上班） ， 全员会定期组织游玩（国内国外） ， 各种游戏、拓展、运动会（应有尽有） 。
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