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领导说完后，复述领导内容，进行确认 。当你担心自己没有正确理解领导的意思时，这时候一个非常好的办法，就是你听完领导的谈话后，再复述一下领导表达的内容 。再跟领导确认一下，看这样理解是不是正确的！这样当面直接避免沟通问题效率非常高 。你不需要担心，自己这样说会让领导认为你理解能力差 ， 领导反而认为你认真听她说话，因为你能够复述它的内容 。就算遇到理解的意思不一致也没有关系，领导讲话肯定希望大家都在认真听 ， 听的内容都一样 ， 如果你提的思路和领导的不一样，正好领导再重新给你解答一下，这样别的同事也可以再巩固一下 。领导喜欢互动的员工 。不喜欢无论自己讲什么员工都哼都不哼一声的员工 。
自己说完后，征询领导建议，看是否表达清楚，可以加上自己的想法和建议 。当你跟领导说话时，担心自己说的话，领导可能会有歧义 。那么最好的办法就是你说完后，询问下领导自己是否表达清楚，然后看他是否有什么疑问 。这样，你就知道领导的理解和你想表达的意思是不是在一个频率上了 。另外，如果你有自己的想法和建议不妨直接讲出来 ， 可以把问题抛出进行讨论 。只要能当上领导，思维都不会太闭塞，都不会太强势，都会愿意听去别人的意见 ， 所以但说无妨 。
【如何跟领导沟通说话】跟领导沟通，避免转折句 ， 多用陈述句和判断句 。当领导交给你一件工作时，如果这件工作有困难，这时候我们在表达这件工作完成难度的时候 ， 尽量避免用转折句 。也就是说，尽量避免用“但是”“不过”，我们需要把这个转折的句式改为陈述句或者是判断句 。比如，跟领导说：思考执行过程中 ， 考虑有三个方面的困难，这三个困难，我们可以找到相对的方法去解决 ， 你看这种方法是否合适呢？另外，领导其实都喜欢做选择题 ， 不喜欢做问答题 ， 更不喜欢听到各种转折句 。因为转折句，某种程度上就是会让人认为你在找借口推脱，所以还不如把转折句直接改为陈述句 。这点很重要 ， 领导喜欢遇到问题找解决办法的员工 ， 而不是只会问:“这怎么办？那怎么办？”的员工 。
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