【生育津贴要扣除单位发的基本工资吗？生育津贴一般有多少钱2023计算公式】
文章插图
我们交的社保里有个生育保险，缴纳这项保险后，孕妈妈可以享受法定的产假、生育保险和生育津贴 。那么生育津贴一般有多少钱？会从工资里面扣吗？
生育津贴要从工资扣除吗？
据我们小编了解，生育津贴是我国为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，这个不是员工日常领取的工资 ， 因此自然不会从工资里面扣除 。因女性在生产期间是没有在公司工作的，因此用人单位这个期间不会给职工发放工资，这期间的工资则由社保的生育津贴进行补助 。如果用人单位没有过女性职工购买生育险的，则生产期间需要用人单位自己给职工发放工资 。
一般生育津贴是由单位上报职工的怀孕情况 ， 进行生育登记后 ， 在生产后由社保机构核算后统一发放到单位账户，再由单位发放给员工，具体的发放金额和产假天数及个人之前领取的平均工资息息相关 。
生育津贴的计算公式为：职工上半年平均月工资÷30（天）×假期天数 。
假期天数具体法规如下：
1、正常产假为98天（自然日）;
2、晚育产妇可增加15天产假;
3、难产、剖腹产产妇 ， 可增加30天产假 。
按照以上进行计算，例如准妈妈小丽产前平均月工资为1万元，剖腹产生产，单位有正常缴纳生育保险，且满足其他领取要求，那么小丽可领取到的生育津贴为：10000/30*（98+30）=42666.67元 。
需要注意的是，方案不同，各地方的生育津贴会略有不同 。所以你了解清楚之后，一定要按照当地的方案 ， 如果你不确定自己能领取多少生育津贴 ， 可以咨询自己企业的人事部门 。
推荐阅读
- 生育保险报销金额怎么计算的？2022-2023年生育保险报销范围和标准
- 细菌侵袭力的主要影响因素
- 深圳男方生育津贴可以领多钱？自己交社保可以领生育津贴吗？
- 跳远的技巧有哪些
- 生育保险报销需要满足什么条件？生育保险交满一年中断还能报销吗？
- 2022-2023年生育津贴计算公式,领取生育津贴需要符合什么条件？
- 炒菜一定要放酱油吗
- 孕妇脖子酸要怎么解决，孕妇脖子酸疼怎么办
- 为何要拆除彩钢棚
- 福耀质量岗要去车间嘛