文章插图
《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。
也就是说,无论试用期长短,也无论员工最终是否能转正,用人单位也都应为新员工依法参保并足额缴纳社保费 。如果不参保 , 职工在试用期间不仅养老保险缴费年限不能累计,而且工伤、失业等权益也得不到保障 。
【南京社保待遇】
【南京试用期可以不交社保吗】 | | |
推荐阅读
- 电动车也可以很精致广汽传祺GE3
- 南京社保打印个人缴存明细在哪
- 喝了一瓶啤酒几小时可以开车
- 南京医保缴存明细在哪里打印的
- 剥出来的菠萝蜜可以怎么清洗
- 女性月经期间可以吃木瓜吗
- 香肠晾晒几天可以吃
- icloud是什么
- 木瓜可以天天吃吗
- iPhone如何拒接电话