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【风险投资实用分析技巧】学习研究能力以及上进心；懂所有行业的人在这个世界上不存在 。但是 ， 投资机会随时出现在你不熟悉的领域 ， 不熟悉的全新的技术方案 。这个领域和技术方案之前压根儿就没有存在过，对所有人都是新的 。不管你之前在多牛逼的大企业工作过，不管你在你的领域多么的资深，对于一个完全陌生的领域，你跟所有其他VC一样 ， 回到同一条起跑线 。同样专注于医疗行业，一个在心血管介入器械领域有丰富经验的投资人，在面对一个体外诊断领域的项目，毫无优势 。因此你有两个策略，你可以继续专注于自己的领域，守株待兔，等待你熟悉领域的机会出现；你可以快速的学习和研究新的领域，去抓住这个新领域的机会 。前者把自己的路越做越窄，而后者才能在风险投资行业长足发展 。
独立思考能力；独立思考能力 ， 不要人云亦云 。Critical thinking太重要了！创业以及管理都是一门艺术而不是一门严谨的科学 ， 不是非黑即白 。成功商业模式，成功的战略，成功的投资理念多种多样 。要辩证的，批判性的独立思考，不要迷信的所谓的「投资大佬」的判断，人家投你也投 。一个人投资时往往是理性谨慎的，而当一群人扎堆的投资，尤其是对处于风口下的项目进行投资的时候，经常会失去理性 。扎堆投资会出现「三个和尚没水喝」的现象，相互背书，相互依赖对方的判断，而不是各自独立思考，相互印证 。试问，如果投资人没有独立思考的能力，投资人为什么要把钱交给他们管，还要支付利润分成？
好奇心；除了利润 ， 兴趣和好奇心就是最好的学习和研究的驱动力 。兴趣广泛的人，好奇心爆棚的人一定会喜欢做风险投资 。因为每一天你都会跟各种各样想挑战行业现状，改变世界的「疯子」交流 。他们的点子和想法能够很好的满足你的兴趣和好奇心 。
EQ以及沟通谈判能力；要做VC沟通和谈判能力的重要性不言而喻 ， 这是一个与人打交道的职业 。要打交道的群体很多：LP投资人、创业者、投委、联合投资伙伴、投资顾问、行业专家、你团队小伙伴 。有时还要面对媒体 。你要有很强的谈判技巧为LP争取好的投资条款；你要有沟通技巧让顾问、专家、联合投资者愿意回答你的问题；你要有娴熟的公关技巧来面对媒体以及合作伙伴；你要有良好的说服力和自信回应投委以及持不同意见人的质疑 。大量的与人打交道的内容要求你必须要有足够的EQ 。
强烈的责任感、正直诚信；缺乏责任感的人，不正直诚信的人一定不适合做风险投资 。风险投资者承载着众多投资人的信任 ， 是靠信誉和能力吃饭的人 。作为一个提供专业服务的信托机构，客户的信任就是企业生存的根本 。什么时候失去了投资人的信任，什么时候职业生涯就结束了 。VC要长久的发展就要把投资人的钱当作自己的钱来管理，具有强烈的责任感 。向投资人坦诚相待，「由始至终 ， 尽心尽责」的做项目调研、披露项目信息、保护投资人的利益 。
团队精神；风险投资是一项「团队运动」，风险投资团队也往往是一个复合型的团队，有各类的专才 。你不仅仅有独立作战能力，你经常需要支援或者借力其他团队成员 。一个项目通常是通过团队协作来完成的 。优秀的团队精神就是你圆满的完成了团队的分配的任务之后，你还会主动问问其他成员：「还有什么我可以帮上忙的吗？」不仅你的团队是团队作战 ， 你要投资的项目也100%是团队作战！没有团队精神，你就不理解团队在创业过程中的重要性 ， 不理解你也就评估不了 。
创业以及开拓精神；你也许没有成功的创过业，但是做风投你必须有创业精神 。很难想象一个没有创业精神的VC是如何跟创业者交流，如何能够把握创业者微妙的心理状态 。试问 ， 燕雀安知鸿鹄之志 。不同道，何以同行？如果在你成长过程中 ， 你从来都没有萌生过创业的想法，没有想过一些赚钱的点子，你只想着如果获得高学历，考证 ， 然后获得一份稳定高薪的职业，那么风险投资行业真的不适合你 。风险投资行业适合那种爱折腾的人，有开拓进取精神，敢于冒险但头脑冷静的人 。
精明；你是一个很精明的，精打细算的，个人的消费和投资时都会处处权衡性价比的人吗？还是一个大手大脚的人？成功的VC一定是一个精明的人 ， 对价格敏感，甚至显得有点抠门和挑剔 。如果投资一只股票或一处房产你会反反复复的研究、对比，选出你认为风险收益比最好的，那么你的就性格适合做风险投资 。如果你消费都不追求性价比，不喜欢权衡方案 ， 对价格不敏感 。也许在泡沫累积的经济周期中，你比人会赚得多 。但在泡沫破灭的时候，你会被淘汰掉 。别忘了 ， 股权投资是一种长期的投资，很可能要持续一个完整的经济周期 。如同犹太人这么精明的人更有可能成为一名成功的VC 。
商业敏锐；有很高的商业敏锐度，总能提前把握到商业发展趋势，嗅到商机所在 。关注科技发展，拥抱新鲜事物，对商业模式，市场趋势 ， 消费者行为的变化有敏锐的洞察力 。这才能让你的投资有前瞻性，前瞻性的发掘机会会带来超额收益 。
领导力；领导很大程度影响到你的职业发展的后劲 。随着你的成长 ， 你的责任不仅仅是挖掘投资价值，还需要培养和领导你的团队 。领导力还意味着你勇于决策、勇于承担责任 。要成为一名优秀的VC，以上这些底层代码缺一不可 。素质和品质的养成不是一朝一夕的事情，是你整个成长过程中各种内在因素，外在因素对你的综合影响 。当你决定以VC为自己的终生职业时，一定要问问自己是否具有这些底层代码 。如果你不是早已经具备他们的全部，转型做VC不是你明智的选择
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