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更新！全国产假一览表2023 ， 下文就随我们来简单的了解一下吧 。全国产假一览表2023，如下（内容仅供参考，具体以当地公布的信息为准）：
产假省份我国法规省市额外难产多胞胎安徽98+60+15+15北京1280+15+15福建98000甘肃98+8200广东9880+30+15广西98+50+15+15贵州98+60+15+15海南98+3个月00河北98+60+15+15河南98+3个月+15+15黑龙江98+82+0+15湖北98+30+15+15湖南98+60+15+15吉林98+601515江苏98+30+15+15江西98+60+15+15辽宁98+60+15+15内蒙98+60+15+15宁夏98+60+15+15青海158无+15+15山东98+60+15+15山西98+60+15+15陕西98+60(+10)+15+15上海98+30+15+15四川98+60+15+15天津98+30+15+15西藏980+15+15新疆9860+15+15云南158无+15天；+15浙江1280+15+15重庆128+0+15+15贵州98+60+15+15山东9860+15+15注：我国法规包含产前15天，多保胎多一个15天各省市产假新规：
生育津贴&产假工资
1、生育津贴和产假工资
总会有HR搞不明白 ， 产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？
首先帮大家了解这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的 。
生育津贴：
对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用 。为员工承担生育津贴的主体是社保机构 。
产假工资：
员工休产假期间，企业为其发放的工资 。为员工支付工资的主体是用人单位 。
其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴《产假工资 ， 采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人 。
2、生育津贴计算公式：
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
这里举个例子：
一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假 。那么她享受的生育津贴的标准就是：
5100÷30×128=21760（元）
3、产假工资领取前提：
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额 。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的 ， 员工是可以要求企业支付产假工资的 。
【更新！全国产假一览表2023】以上就是我们带来的内容 ， 希望对您有帮助?。ㄗⅲ罕疚哪谌萁龉┎慰?，具体以当地公布的信息为准） 。
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