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1.考核机制是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的一种制度，构建绩效考评制度步骤：员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序 。
2.员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评 ， 自评不计入总分 。
3.直接上级一般为该员工的考评负责人 。
4.考评结束时，考评负责人必须和该员工单独进行考评沟通 。
【考核机制是什么意思】5.具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定 。
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