如何计算经济补偿金(2020年公司辞退员工补偿金标准)
1、1-10级一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:
一级残疾
我工资是×27个月
二级残疾
我的工资是×25个月
三级残疾
我的工资是×23个月
四级残疾
我工资是×21个月
五级残疾
我工资是×18个月
六级残疾
我的工资是×16个月
七级残疾
我工资是×13个月
八级残疾
我的工资×11个月
九级残疾
我工资是×9个月
十级残疾
我工资是×7个月
本人工资:指职工因工负伤或患职业病前12个月的月平均工资 。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同) 。
二、1-6级伤残津贴(按月享受)
根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条的规定,职工因工伤残被鉴定为一至六级伤残的,按月发放伤残津贴,标准如下:
一级残疾
我的工资× 90%
二级残疾
我的工资× 85%
三级残疾
我的工资× 80%
四级残疾
我的工资× 75%
五级残疾
我的工资× 70%
六级残疾
我的工资× 60%
三、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
4级、5-6级伤残津贴,安排工作有困难的,由用人单位支付 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额 。
五、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
【公司辞退员工补偿2020标准 经济补偿金如何计算】1)一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;
2)一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;
以上两项金标准根据伤残等级确定 。《工伤保险条例》没有规定统一的标准 。具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定,一般按照本人工资的一定倍数计算 。
推荐阅读
- 公司年会创意小礼品 上海香港创意礼品
- 女员工生日送的礼物 我的二次元人生送女
- 客户礼品申请报告 关于购买员工礼品的申请报告
- 给员工小孩的六一礼物 工作期间别人放下礼物就走
- 公司年会买的礼品 年会礼品600左右买什么
- 海尔集团怎么样(海尔员工全部都是外包吗)
- 给小伙伴员工送暖心小礼品归属感 三国演义诸葛亮送礼物
- 送单位女职工三八礼品 一般单位送员工什么礼品
- 不收客户礼物的员工 员工私自侵占应当给客户的礼品
- 看望出差员工带什么礼物好 看望员工受伤的礼物