公司辞退员工补偿2020标准经济补偿金如何计算 _员工

如何计算经济补偿金(2020年公司辞退员工补偿金标准)
1、1-10级一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下:
一级残疾
我工资是×27个月
二级残疾
我的工资是×25个月
三级残疾
我的工资是×23个月
四级残疾
我工资是×21个月
五级残疾
我工资是×18个月
六级残疾
我的工资是×16个月
七级残疾
我工资是×13个月
八级残疾
我的工资×11个月
九级残疾
我工资是×9个月
十级残疾
我工资是×7个月
本人工资:指职工因工负伤或患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同) 。
二、1-6级伤残津贴(按月享受)
根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，职工因工伤残被鉴定为一至六级伤残的，按月发放伤残津贴，标准如下:
一级残疾
我的工资× 90%
二级残疾
我的工资× 85%
三级残疾
我的工资× 80%
四级残疾
我的工资× 75%
五级残疾
我的工资× 70%
六级残疾
我的工资× 60%
三、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
4级、5-6级伤残津贴，安排工作有困难的，由用人单位支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。
五、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
【公司辞退员工补偿2020标准经济补偿金如何计算】1)一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付；
2)一次性伤残就业补助金:由用人单位支付；
以上两项金标准根据伤残等级确定。《工伤保险条例》没有规定统一的标准。具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照本人工资的一定倍数计算。

公司辞退员工补偿2020标准经济补偿金如何计算

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