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机关科级*竞争上岗实施方案
区人社局:
根据区委组织部、区人力资源和社会保障局关于印发《党群机关科级*竞争上岗*工作意见》**要求,结合我局内设正科级岗位和正科级*职数设定情况,特制定交通局机关新一*科级*竞争上岗实施方案 。
一、竞争上岗*指导思想和原则
以党***竞职演讲,介绍自己*主要经历、具备*条件、对竞争职位*认识和任职设想等 。时间一般不超过10分钟 。演说全部结束后,现场进行*测评 。*测评采取投票*办法,结果当场公布 。
5、组织考核 。根据竞职演说和*测评*结果,局竞聘工作*小组对其德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察,重点考核工作政绩和群众公认情况 。
6、组织决定 。局竞聘工作*小组召开专题会议,研究确定各科级岗位人选,在*测评中,实到人数须达到应到人数*80%以上 。得不到实到人员相对多数信任票*,不能确定为科级*职务人选 。人选确定后,报区人力资源和社会保障局审批 。
科*室*长*任免要严格履行程序,实行聘任制,聘期三年,到期自行解聘,重新聘任 。连续两次聘任为科*室*长*,解聘后,方可转为同级非*职务 。
六、竞争上岗*工作要求
1、加强*,严密组织 。竞争上岗是*人事制度改革*一项重要工作,全局*职工要树立大局观念和责任意识,高度重视,认真对待,确保竞争上岗工作*顺利实施 。
2、加强*,严肃纪律 。竞争上岗要自觉接受*群众*,严格遵守组织人事工作纪律和有关规定,认真做好各环节*组织实施工作 。对竞争上岗*现*违纪行为,将按照有关规定严肃查处 。
3、科级*符合交流条件*,要按照区委组织部、区人事局《关于旅顺口区*机关科级*交流工作*意见》*要求,在*单位内部进行*岗交流 。
【机关科级干部竞争上岗实施方案】4、要抓住竞聘上岗*有利时机,发挥好竞争机制*作用,充分调动广大**积极*,促进*整体素质*提升,提高工作效率,转变工作作风,确保思想过硬、作风优良、工作能力强*同志充实到科级*岗位上来,为推动交通工作再上新台阶创造条件 。
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