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个人自我剖析材料
根据中心*要求和部署 ， 我围绕“十个有没有”以及“机关作风与效能建设再动员大会”，认真对照自己平时*实际工作及思想动态，排查在*思想、组织纪律、业务水平、为民服务宗旨方面存在*问题，并对此进行了认真剖析，找准原因 ， 明确今后*整改方向，以便更好地开展工作 。
一、存在*主要问题
1、*素养不高 。不善于运用“*”重要思想和科学发展观等党*最新理论来武装自己*头脑，从**角度来观察、*问题，解决问题*能力不强 。比如说对市委这次部署*作风效能建设月活动，一开始并没有引起高度重视 ， 反映了自己缺少*敏感* 。
2、为民服务宗旨观念不够牢固 。表现在：对待群众不能始终保持热情服务*态度，当手头工作较多时，*子就会有些急躁，态度不够和蔼 ， 如遇到需要重复解释*问题，嗓门就会比平时高，显得没有耐心，没有调整好自己*情绪 。有一次 ， 遇到群众因*重证*到窗口来争吵，我向他表达了歉意并提出了解决*办法，但这位群众还是很激动，认为这样会给他带来很多麻烦 ， 需要费时费钱 ， 并质问损失谁来弥补?当时我认为这是历史遗留问题，并不是自己工作上*过错 ， 态度也变得有些冷淡 。虽然那位群众最终还是修改了**码 ， 但事后一想，如果我当时做到换位思考一下，就应该能理解群众*想法和焦急心理，做到欠下群众*“工作债”，要用实际行动来还 。
【个人自我剖析材料】3、业务知识钻研不够 。表现在：对待工作不够主动、积极，满足于完成上级机关和*交给*任务，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待**指示，说一步走一步 ， 未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去 。对业务知识*学*不高，不够钻研 。没有深刻意识到业务水平*高低对工作和质量起决定*作用，一方面，自认为是实践经验积累丰富，不去钻研 ， 另一方面，缺乏敬业精神 ， 在实际工作中有时得过且过 ， 难以胜任长远工作*需要 。
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