最新完全指南什么是新媒体运营( 二 ) _新媒体经营

胡拉拉第一次看到渠道运营的时候，胡拉拉以为就是管理一下公众号后台，看看今天涨粉了多少，看看今天文章的阅读量可不可观，顺带回复一下粉丝的私信。现在一想，其实，渠道运营的概念远远比这个范围大得多。
渠道运营=渠道+运营。这其实是一个很大的概念，会包括制定运营规划，分析流量来源，生产内容，内容推广，数据监测等等方面。
4）数据监测
数据监测经常出现在新媒体运营的岗位职责当中，一般表示为数据统计、数据汇总等。
数据监测对于胡拉拉来说，是一个带着高技术标签的名词。胡拉拉原以为它需要写代码，熟练掌握各种翻墙工具等。但是后来胡拉拉才发现，它很实际，也很简单。
比如，拉拉发布一条关于公众号投稿的微博的时候，胡拉拉监测到的数据是这样的：
通过对比历史数据，查找原因后，胡拉拉就发现用户对于关键词【公众号投稿】不太感冒，而且发布的时间错开了用户浏览的高峰期。那么下次，胡拉拉就应该重新寻找关键词，微博内容在用户活跃的时间段发布。
5）社群运营
社群运营，顾名思义，就是管理QQ群、微信群。胡拉拉一开始以为的社群运营，无非就是管理好群，鼓励大家多发言，回答一下大家的问题。
其实，用户群是私域流量中的一种，就相当于胡拉拉们把用户拉到属于自己的地盘。这样既不用付费曝光，还能更高频地影响用户。
而社群运营的工作内容主要有：

基础运营
用户留存
用户转化

而胡拉拉们发现，最终的目的便是落在了转化上。
6）活动策划
对于活动策划，因为部门是文娱部的缘故，需要策划大大小小的晚会，胡拉拉前前后后参与了几次策划活动，所以胡拉拉对于这个名词没有那么陌生。而胡拉拉最深的感触就是，活动策划很简单，但是策划好一个活动很难。
新媒体运营的活动策划，也是大同小异，但是除了要考虑整个活动过程，你还要考虑活动结束后的效果统计。
如果你对新媒体运营的技能感兴趣，欢迎随时在留言区与胡拉拉互动哦，有资料赠送~
四、新媒体运营岗位要求：不止是小编如果说新媒体运营是小编，平时写写文章，蹭蹭热点，那看了招聘方的岗位要求，你一定会改变想法。
其实不难发现，新媒体运营是一个综合能力要求比较高的岗位。
胡拉拉把上面提到的所有岗位要求拆分成两种能力，综合能力和专业能力。
综合能力是伴随过去的工作经验而沉淀下来的软实力，比如说沟通能力、团队合作、工作细致、高度执行力。
专业能力是指技能层面，可以短期内提升的：

写作能力：具备原创写作能力；
文案能力：能够通过标题、海报文案来说服用户；
策划能力：能够结合热点和用户需求策划高参与度的内容；
设计能力：能够为文章配图、制作基础活动海报；
数据分析：能够分析营销和运营的效果，并根据数据来优化过程；

那么常见的新媒体运营岗位有哪些呢？
五、新媒体运营相关岗位：运营本为一家新媒体运营岗位类别有新媒体编辑、新媒体运营、文案策划、内容运营等。而网上很多人常认为运营应按运营对象不同分为用户运营、活动运营，产品运营、新媒体运营等等。
只是通常来说，如果加入运营，那么对于引流这个部分的强调会更多一点，而新媒体编辑则重点对于内容或者内容的阅读量负责。
内容型岗位引流型岗位新媒体编产品运营内容运营活动运营文案策划新媒体运营但是这样的分法存在一个问题：他们不是真正独立的。
而无论是公众号、知乎还是微信群，运营对象都是使用产品的「用户」，当你要实现营销或者运营目的的时候，都需要「活动」，而内容其实也是贯穿在活动中，只是表现形式不同，有的是文章，有的是文案。
另外产品运营也需要运营活动，活动运营也需要运营用户。同样地，没了用户，产品和活动运营的再好，价值也无法体现。
所以大家所做的运营工作并没有非常大的差异和区分，都是互相有联系的，对于运营者的能力要求也是大致相似的。