五险一金是什么(五险一金有什么福利)
“五险一金”中的“五险”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，统称为“社保” 。“一金”指的是住房公积金 。下面说说各自的用途 。
养老保险养老保险是员工退休后开始领取的福利，也就是俗称的退休金、养老金 。养老保险由单位和职工分别按照上一年度月平均工资的20%和8%缴纳 。个人缴纳的部分由公司代扣 。缴费满十五年，达到法定退休年龄后，可以每月领取基本养老金 。如果达到法定退休年龄后，累计缴费不满十五年，可以先缴费满十五年，再按月领取养老金 。
医疗保险员工一般用社保卡看病买药 。这里的钱来自医保 。如果是重大疾病住院，还可以用医保报销一部分 。具体报销比例和范围因地区而异 。医保缴费比例为单位10%，个人2% 。如果因为换工作或其他原因而被切断医保支付，在此期间不能享受医疗报销等医保待遇 。中断缴费不满三个月，且未缴纳的医疗保险费作为灵活就业人员全额缴纳的，未缴纳期间发生的医疗费用可在当地社保中心报销 。中断缴费超过三个月，以灵活就业身份重新参保的，视为首保，需要重新缴费满六个月才能享受医保待遇 。
工伤保险工伤保险主要用于职工因工负伤或者患职业病，经工伤认定后享受工伤保险待遇 。包括提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗康复、伤残补助、死亡抚恤金等 。工伤保险费用由单位和社会保险经办机构缴纳，不得由职工个人缴纳 。
生育保险生育保险不仅针对女职工，也针对男职工 。男职工缴纳生育保险的，其失业配偶也可以享受生育保险待遇 。生育保险主要包括生育医疗费用和生育津贴 。
【五险一金有什么好处 五险一金有哪些】生育医疗费用包括产前检查费用、分娩医疗费用和住院医疗费用 。生育津贴按照本单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的产假天数计算 。生育保险的费用全部由单位支付，职工个人不用承担 。享受生育保险待遇的，需要缴费满一年 。
失业保险失业保险是一种在失业情况下可以领取的津贴，但只有在公司被开除或倒闭的情况下才能领取，并且需要连续缴费满一年，失业后60天内进行失业登记 。主动辞职是享受不到失业保险的 。失业保险金的多少和当地的最低工资标准有关，各地不一样，领取失业保险金的最长期限是两年 。
公共积累基金住房公积金由两部分组成，一部分由员工所在公司缴纳，另一部分由员工个人缴纳，个人缴纳的部分由公司代扣，与公司缴纳的部分一起存入住房公积金个人账户 。公积金主要用于职工买房或租房 。连续缴纳公积金六个月以上的，购房时可以申请住房公积金贷款 。租金可以用来支付部分房租 。在一定条件下还可以申请销户提取公积金，比如退休、完全丧失劳动能力、死亡等 。公积金的缴纳比例是单位8%，个人8% 。前五险是国家法定要求的，公积金是不合法的 。
法律依据:社会保险法
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度 。保障公民在年老、疾病、工伤、失业和生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利 。
住房公积金管理条例
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并凭住房公积金管理中心的审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续 。
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