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抚恤金2021年最新标准是什么 抚恤金2021年最新标准( 二 )

小知识


例如：牛某某为某建筑公司的老职工 ， 在一次工伤事故中死亡 ， 其膝下无子女 ， 也无兄弟姐妹 ， 老伴已满55周岁 ， 完全靠牛某某的收入维持生活 ， 牛某某死后 ， 老伴成了孤寡老人 ， 牛某某生前的工资为800元/月 ， 按照规定 ， 她每月可以领取的供养亲属抚恤金为：
供养亲属抚恤金赔偿金额=800元/月×50%=400元/月
④如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人 ， 或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿 ， 则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40% 。
其计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×40%
例如：林某某为某钢铁厂职工 ， 在一次工伤事故中遭遇不幸 ， 家中有一老母亲 ， 已有70岁 ， 林某某已离异 ， 无子女 ， 且无兄弟姐妹 ， 其老母亦无兄弟姐妹 ， 这样老母成了孤寡老人 ， 林某某生前的工资为1200元/月 。 这样 ， 老母每月可获得的供养亲属抚恤金赔偿金额为：
供养亲属抚恤金赔偿金额=1200元/月×40%=480元/月
需要注意的是 ， 如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金 ， 则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资 。 例如：姚某某为某化工厂职工 ， 在一次工伤事故中不幸死亡 ， 其亲属中有资格获得供养亲属抚恤金的有：妻子、儿子、妹妹、弟弟 ， 按照法定的计算标准 ， 上述亲属每月可获得的抚恤金之和为姚某某工资×130% ， 这就超过了姚某某的工资 ， 这样 ， 上述亲属每月总共可获的抚恤金只能相当于姚某某的工资 ， 多出的部分不予计算 。
供养亲属抚恤金由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整 。 调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定 。 因此 ， 如果供养亲属抚恤金被进行了调整 ， 其计算就应适用调整后的标准 。
对于丧葬补助金和一次性工亡补助金的支付标准 ， 《工伤保险条例》有明确的规定 ， 如果工亡职工的供养亲属在3人(含)以内 ， 按规定的比例分别计算每人的供养亲属抚恤金 ， 一般在没有孤寡老人或者孤儿的情况下 ， 也不会存在争议 。
对于这种工亡职工有多名符合条件供养亲属的情况 ， 如果每名供养亲属抚恤金按配偶每月40%、其他亲属每人每月30%的规定比例计算下来 ， 各供养亲属的抚恤金之和就超过了工亡职工生前工资总额 ， 但按照《工伤保险条例》的规定 ， “核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资” ， 因此 ， 各供养亲属对谁该多拿谁该少拿就会产生争议 ， 对此 ， 《工伤保险条例》及其相关配套规章对供养亲属抚恤金总额超过100%的情形 ， 并没有明确的计算规定 。 如果各供养亲属不能协商解决该问题 ， 仲裁机构如何让工亡职工的亲属在已经失去亲人的同时 ， 尽量避免内部再产生矛盾 ， 公平合理地分配各供养亲属的抚恤金就显得尤为重要 。
这种情况下 ， 我们认为可以先按各供养亲属应享受抚恤金的规定比例之和计算平均比例 ， 再按工亡职工生前月工资总额和各供养亲属应享受的相应比例计算其应享受的抚恤金 。
例如：
工亡职工生前月工资总额为5000元 ， 4名供养人员的抚恤金比例分别为40%、30%、30%、30% ， 则规定比例之和为130% 。 则4名供养亲属的抚恤金分别为：
1. 5000×40%×(100%÷130%)=1538元
2. 5000×30%×(100%÷130%)=1154元
这样分配 ， 4名供养亲属每人每月的抚恤金之和为5000元 ， 没有高于工亡职工生前的工资总额 。
三、供养亲属抚恤金的计算时限
在我国目前的劳动保障领域没有专门出台计算工亡时限的法律法规 ， 在司法实践中一般是参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度 ， 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算 。 被扶养人为未成年人的 ， 计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的 ， 计算二十年 。 但六十周岁以上的 ， 年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的 ， 按五年计算(80预期寿命) 。 例如：

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