用最简单的话回答:
(1)有哪些问题，哪个或哪些是最重要的？
(2)采取什么措施可以在最短的时间内解决或缓解这些问题？另外，同时也要准备详细的解决方案，因为如果领导满意，这些就是他接下来要问的问题 。
5.期待未来规划在年终总结的最后，我们还需要展望未来，我们明年的目标和计划是什么 。
其实这个时候不仅仅是给自己明年做一个安排，也是让领导或者同事看到你的决心，不然别人怎么会关注你？这是职场人必备的 。
比如你在岗位上的发展前景，实现目标的途径，比如如何提高自身素质和专业能力，可以期待，职位晋升，收入状况 。
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