有效果的招聘宣传， 离不开好的招聘文案 。
好的招聘文案， 可以让候选人代入进去， 让候选人觉得不应该错过这一份工作， 那就算赢了一大半 。
那今天我们就来看看关于招聘文案的那些事儿吧！
一、情怀型文案
此类文案走的是情怀路线， 当那些深埋心中的情怀碰上了招聘， 除了能让候选人产生内心的共鸣之外， 还会产生怎样的化学反应？小编太好奇了 。
给你初恋般体验的工作， 甜到心里， 宠到天上 。
（说明领导好、工作环境好、公司福利好）
我能给你稳定的生活， 也能给你激情的奋斗 。
（说明工作稳定， 且有培训和规划）
不是所有问题都有正确答案， 但是好工作能给你所有正确的指引 。
（说明工作岗位好， 有规划有发展）
二、直指痛点型文案
这类型的文案， 主要做到直戳候选人痛点， 从痛点获得文案的卖点， 吸引候选人的注意力 。
需要牛逼的设计， 你敢不敢来试一试？
没钱没经验？不怕， 我带你飞！
所以， 你是因为没胆量才不来面试的？
三、直抒胸臆型文案
这类型的文案主要以谈梦想， 抒发自己内心的想法为主的 。 招聘年轻人除了需要职场现实（薪酬、工作内容、福利）之外， 还要有梦想（未来规划、发展） 。
梦想要有的， 只要你来， 我都帮你成真 。
不要以为成不了领导， 你想要的未来我能给 。
想要升职加薪， 成为白富美赢取高富帅？都不是事儿！
四、提出思考型文案
一般来说， 当别人提出问题的时候， 人类的主观能动性都会让自己进入“想知道答案”的情景中 。 所以提出思考型文案也是遵循这样的道理 。
你的工作内容， 一成不变了几年？
能涨薪却不涨的工作， 值得留吗？
你的能力， 还能不能往上走？
五、顺口溜文案
不是所有文案都能朗朗上口， 但是能朗朗上口的文案一定是好文案 。 这类型的文案， 一般都改写于熟悉的诗句、名人名言， 较为押韵易记 。
确认过眼神， 你是我对的候选人 。
知人者智， 识人者明 。
招你， 不是因为你的美而已 。
六、故事型文案
此类文案比较好玩， 就是从简短的句子来述说一个小故事， 一般是以对比入职前后的幸福生活为主 。
听说那些最后没来我们公司入职的候选人， 都后悔到哭了 。
人事小姐姐有点慌， 我们公司的员工自入职以来， 体重一直飙升， 幸福肥得不能更明显了 。
每个月的生日日， 不是被蛋糕撑shi， 就是被零食砸shi， 再不然就是礼金拿到手软 。
“
其实在现在全民营销、追求个性自由的时代里， 招聘文案没点创意， HR都不好意思说宣传过招聘这件事儿 。
【分享关于招聘文案的那些事儿 有个性的招聘文案范文有哪些？】同一个招聘， 换一个文案， 换一种说法， 一定有效果得多， 你觉得呢？
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