作为HR和企业 ， 工资算得对 ， 是一件最基本的事情 。 但现实是 ， 一旦出现纰漏 ， 背锅的肯定是HR！
看似简单的工资算法 ， 实则处处是坑 ， 一不小心就会掉到陷阱里！
有了21.75 ， 什么情况下该用正算 ， 什么情况下要用反算？
入职、离职的月份工资又要怎么算？
接下来以实例说明 ， 并通过薪资软件i人事 ， 向大家展示算薪如何又快又准 。
实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法” ， 与依据缺勤天数计算的“反算法”之争 。 这些都是建立在对21.75错误的理解上 。
【案例】
正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”
某员工月薪2175元 ， 按照人社部规定 ， 日工资=月工资收入÷月计薪天数 ， 即2175÷21.75=100元 ， 这没错对吧？7月份有23个工作日 ， 员工缺勤1天 ， 出勤是22天 ， 则其月工资为2175÷21.75×22=2200元 。 该月请假一天 ， 工资反而比月薪2175多了25元 ， 这合理吗？
反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”
【是HR算薪必不可少的智能化工具 工资软件哪个好？】有HR说 ， 不能这么算 ， 应当倒扣 ， 不能正给 ， 即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元 。 好 ， 那假设当月员工只出勤1天 ， 缺勤22天 ， 按反算法 ， 则2175-2175÷21.75×22=-25元 ， 可是员工月薪才2175元 ， 等于白干了1天 ， 还要倒贴25元 。 看到这里 ， 您是不是又想改变主意 ， 想正给了呢？那请问何时又正算法 ， 何时又反算法呢？
【分析】
上述案例中 ， 用21.75折算出日工资 ， 在存在缺勤状态下 ， 不管正给还是倒扣 ， 似乎都会得出一个看似不合理的答案 ， 为什么呢？
核心问题在于 ， HR对 “21.75”没有正确理解 ， 死搬硬套 。 每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论 ， 每月工资本来不应当相同 。 但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的 ， 即每月统一标准 。
由于每月实际计薪天数并不一致 ， 有些月份计薪天数可以达到23天 ， 有些月份计薪天数可能只有20天 ， 而人社部的21.75却是一个平均数的概念 。 这样具体到某一个月 ， 月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突 ， 但月工资却执行的是统一标准 ， 就出现了看似荒谬的结论 。
正确的算法
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
为解决HR算薪难、算不准、效率低的困扰 ， 薪资软件i人事重磅推出科技一键算薪：HR可于一个平台搞定薪资计算、社保计算、个税申报、薪酬报表、工资条等所有薪税流程 ， 支持2019新个税专项附加扣除 ， 与国税系统无缝对接 ， 可自动校验 ， 简单易用 ， 不受专业技能限制 ， 是HR算薪必不可少的智能化工具 。
· 无忧算薪更快、更准、更便捷
HR一个平台收集相关薪税数据 ， 各类数据直接关联“薪税处理” ， 3步搭建算薪体系 ， 适用于千家企业的薪资模板可供选择 ， HR也可自定义算薪架构；
· 支持“6项专项附加扣除”
国税系统六项抵扣模板一键导入 ， 新税税率自动累计 ， 各地社保调整自动更新；
· 无缝对接国税系统
HR可一键报税 ， 自动校验 ， 确保薪资结果100%准确；
· 薪税报表一键生成
薪资报表、月度新税累计报表、工资单等 ， Excel可一键导出 ， HR无需令向员工宣介；
· 工资条自主查询
微信、短信、邮件多种方式安全查阅工资条 ， 优化员工体验 。
?上述可以看出 ， 薪资软件i人事在薪酬计算方面的智能好用 。 HR要想算薪又快又准 ， 提高工作效率 ， 不妨立即去免费体验i人事吧
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