同工同酬就是工资相等吗什么叫同工同酬 _资源

什么是同工同酬(同工同酬就是同工同酬)？同工同酬是同工同酬吗？
看看下面的例子，
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案例简介
徐原来是江苏一家物业公司的订单保管员。在他任职期间，某物业公司对包括徐在内的所有订单维护人员采用了相同的薪酬结构和薪酬计算标准。月薪由基本工资(所在城市最低工资标准)+绩效工资(约700元)+加班费(按出勤时间计算)+全勤奖(50元)+工龄工资(每增加一年加50元)+餐费补贴(每天7元)等组成。某物业公司每月进行书面统计，并制作考勤单、工资表提交给徐签字确认，但徐未提出异议。
徐离职后，觉得自己的工资比同事还低，同事也是订单维护员。2019年5月29日，他申请仲裁，要求某物业公司补足任职一年半期间的同工同酬差额16000余元。仲裁委员会裁定驳回徐的仲裁请求后，徐不服，向法院提起上诉。
法院认为，同工同酬是指对相同或类似岗位的劳动者实行相同劳动报酬分配制度的创业网络，而不是绝对的工资平等。某物业公司对所有订单维护人员采用相同的薪酬结构和计算标准。订单维护者之间工资总额的差异是由工作时间和工作年限等客观方面的差异造成的。物业公司未对徐某采取歧视性的工资分配方式，故徐某以同工同酬为由要求补足工资差额的主张不能成立，故判决驳回徐某的诉讼请求。

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法官的评论
同工同酬是指创业网的用人单位对从事相同工作、付出相同劳动量、取得相同业绩的劳动者给予同等报酬。同工同酬原则包括两层含义:
一方面，同工同酬是进一步落实按劳分配原则，说明同值劳动者可以享受同等劳动报酬；
另一方面，同工同酬是为了防止工资分配中的歧视性因素，保护不同性别、年龄和身份的工人不受公平对待。
【同工同酬就是工资相等吗什么叫同工同酬】同工同酬是劳动法的一项基本原则。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。
《江苏省劳动合同条例》第二十一条第二款规定，用人单位应当实行同工同酬，对相同或者近似岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配制度。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位在同一岗位没有劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。
上述规定表明，同工同酬中的“同工同酬”是指相同或类似岗位的劳动者， “同工同酬”是指相同的劳动报酬分配制度。因此，同工同酬不能简单地理解为工资的绝对平等。即使是同岗位或者相近岗位的劳动者，因为他们的工作时间、技能熟练程度、工作业绩、工作年限等方面不可能完全相等，当然工资数额也不一定会完全相等。这不仅没有违反同工同酬的原则，而且更好地体现了奖勤罚懒、按劳分配的原则。
本案中，某物业公司对徐等订单管理人采用的工资分配制度相同，工资金额的差异并非工资分配制度中的歧视性因素所致，因此该物业公司不违反同工同酬原则。徐简单地将同工同酬等同于同工同酬，他对法律的理解存在偏见，因此他的主张不能得到支持。

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工资是每个劳动者的生存保障。很多人最关心的是自己最终能拿到多少钱，但其实工资是什么时候、以什么方式发放的很重要！有时候，有些企业会在上面钻空。
以下是企业违法支付工资的几种方式。大家要提高警惕！
通过个人账户支付工资是违法的！
有的用人单位不通过公司账户发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资。这样，他们回避了与员工的劳动关系，进而逃避了自己的责任。