个人职业生涯规划怎么写职业计划 _资源

职业规划(如何写个人职业规划)
职业规划又称“职业规划”和“职业生涯规划” ，是指个人和企业的结合。个人在测量、分析和总结职业主客观条件的基础上，综合分析和权衡自己的兴趣、爱好、能力和特点，结合自己的创业网络职业倾向，确定最佳职业目标，并为实现这一目标做出有效安排。完整的职业规划包括三个要素:职业定位、目标设定和渠道设计。
1.职业定位职业定位是职业规划的第一步，也是最基础、最重要的一步。如果定位出现错误或者大的偏差，必然会让你的事业遭受挫折。简单来说，职业导向就是定义一个人的职业发展方向，包括以下三个方面。
(1)定位自己
如果一个人不能准确定位自己，不知道自己的优势和劣势，盲目跟风进入一个不适合自己的行业，那么他的职业生涯就会很艰难。因此，在决定职业方向之前，我们不妨先了解一下自己。定位自己可以通过以下四个问题来分析，如图。

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四维地图定位自我
(2)行业定位
进入某个行业之前，要积极全面地了解目标行业的现状和前景。毕竟在一些成熟的行业，人才往往会趋于饱和，很难有长远的发展。而一些新兴的朝阳产业将提供更多的发展机会。通常，了解一个行业不能仅仅依靠报纸、杂志或网页。多问问目前在行业内工作的朋友，获取可靠专业的信息，包括晋升制度、薪资状况、最新行业动态等，会更有效。
(3)定位方向
定位发展方向，首先要探索我们的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等因素，找出我们的职业潜力集中在哪个领域。只有找到正确的方向，我们才能最大限度地开发和发掘自己的潜力。
职业定位要遵循三个原则:选择自己喜欢的，选择自己擅长的，需要的时候选择。要给自己的职业定位，首先要考虑自己喜欢或感兴趣的职业。一般来说，只有从事自己喜欢和感兴趣的工作，才能给自己带来成就感和满足感。所以，选择自己喜欢的是职业定位的第一原则。在市场竞争激烈的今天，每个人都应该善于通过与竞争对手的比较，认清自己的优势和劣势，也就是竞争的优势和劣势。然后，在此基础上，按照“扬长避短”的原则，进行具体的职业定位。同时，我们不仅要了解当前的社会和职业需求，还要善于预测网络职业的失业趋势，这样才能让我们的职业定位更有远见。

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【个人职业生涯规划怎么写职业计划】
2.目标设定在准确评估了自己和职业环境之后，才能确定适合自己、有可能实现的职业发展目标。在确定职业发展目标时，要注意自己的性格、兴趣、特长与所选职业的匹配程度。更重要的是，要审视自己的内外部环境是否与职业目标相适应，不要低估自己，也不要目标过高。合理可行的职业目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业规划的关键。
3.职业渠道设计职业通道是指员工的职业发展计划，需要员工、管理者和人力资源部门共同参与制定。员工可以向管理者提出自己的兴趣和未来发展趋势，管理者评价和指导员工的工作表现，人力资源部负责评价他们未来发展的可能性。一般来说，职业渠道设计大多采用以下三种模式。
(1)横向职业道路
这种模式通常采取岗位轮换的形式，通过横向调动使员工的工作多样化。虽然没有加薪或升职，但员工可以增加对企业和其他业务流程的了解，提高综合能力和素质。当企业中没有足够的高级职位为每个员工提供晋升机会时，员工可以采用这种模式。
(2)双重职业渠道
这种模式是在为普通员工设计正常职业渠道的同时，为专业人士设计另一种职业发展渠道，以同时满足大多数员工和专业人士的职业发展需求。一般的模式是:管理职业通道——沿着这条通道可以到达高级管理职位；专业的职业道路——沿着这条道路，可以到达高级技术岗位。在这种模式下，员工可以自由选择在专业技术渠道还是管理渠道发展，两个渠道中的同级管理人员和技术人员地位平等。这种渠道设计适合拥有大量专业技术人才和管理人才的企业，可以保证企业既能聘请到高技能的管理者，又能聘请到高技能的专业技术人才。