什么是绩效考核(绩效考核五步曲)
审计是指采用科学合理的考核方法，将员工的工作与目标进行比较，评价员工工作任务的完成情况、员工工作职责的履行情况和员工的发展情况，并将结果反馈给上级领导和员工本人 。
传统人力资源在管理员工方面越来越头疼，不知道用哪种方式更好的评价员工的工作，让员工感到满意和公平 。HR甚至在人事管理上花了很多时间和精力，但大部分还是失败了 。事实上，在新时代，大部分人力资源都是通过绩效考核来实现利益分配 。
绩效考核是指采用科学合理的考核方法，将员工的工作与目标进行比较，评价员工工作任务的完成情况、员工工作职责的履行情况和员工的发展情况，并将结果反馈给上级领导和员工本人 。它可以根据员工的工作情况对员工的工作进行科学的管理和评估，促进企业和员工的共同成长 。
同时，通过考核，发现问题，改进问题，发现差距，促进提升，最终实现企业与员工的共赢 。那么，绩效考核的实施对企业有什么积极意义呢？我们一起往下看 。
1.提高员工的工作技能为了实现更大的技能突破，获得更多的业绩，员工 。与其被HR或者其他人推着走，或者被动的接受一些学习，不如主动的去学习，提升自己的工作技能，开阔自己的视野 。然后用所学为企业服务，提高企业经济效益 。
2.为员工提供更好的职业规划 。通过绩效考核，可以评价部分员工工作上的不足和部分员工工作技能上的过人之处，并进行适当的调整和合理的分工 。因此，这样的绩效考核不仅可以为员工进行职业规划，还可以为企业获得更合理的资源配置 。
3.更好地实现企业目标 。企业目标的完成是企业持续发展的前提 。通过绩效考核，员工可以激发更多员工的工作热情，明白自己的利益和企业的利益是相互关联的 。从而保证未来工作的高效运转，让员工和企业为共同的目标而努力奋斗 。
在大多数员工看来，领固定工资有时会让人失去斗志，缺少一份工作的辛苦 。而通过绩效考核，实行按劳分配的考核，会激发员工潜在的工作能力，让员工对工作更有激情 。
4.人员激励通过绩效考核，将员工录用、职务晋升、培训发展、劳动报酬结合起来，使企业激励机制更加健康发展，不仅有利于企业的健康发展，也对员工起到激励作用！
综上，不难看出，绩效考核是人力资源最重要的事情 。绩效考核的实施不仅可以增强企业的运营能力，还可以增强员工的工作能力和竞争意识 。同时也可以更方便的管理员工 。
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【绩效考核五个步骤 什么是绩效考核】
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