目标管理责任书(企业安全目标管理责任书)
为加强我公司全面安全管理，落实安全管理责任，强化部门负责人的安全意识和法律责任理念，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，确保公司生产经营顺利进行，公司各级人员签订以下安全目标管理责任书 。
责任年份:从[]到[]的[] 。
一、安全控制目标:
1.以下事故为零，不允许发生:
(一)一人以上重伤的安全事故和火灾事故；
(2)轻伤三级以上安全事故、消防业务网络灾害等 。；
(三)造成多人重伤的治安、刑事案件；
(四)造成三人以上轻伤的治安、刑事案件；
(5)安全事故、火灾事故等 。造成1万元以上财产损失的 。
2.尽量防止以上标准未列出的事故 。
二、安全管理职责:
1.严格执行公司各项安全规章制度，结合工厂实际情况，建立健全本部门各项可操作的安全管理制度(包括巡视检查制度、岗位操作规程、后勤管理规程)；全面落实部门安全管理职责；组织日常安全生产，管理辖区内各类创业网络机械、电气设备、成品材料；做好全面安全检查，彻底整改事故隐患，保持各类消防设备设施完好；加强对下属人员的思想素质教育，注重作风建设和廉政建设；组织本部门重大事故应急救援预案，组织重大事故应急救援演练 。
2.认真落实公司年度安全工作计划，根据本部门安全生产特点，制定并实施本部门年度安全工作计划，有明确的安全工作目标和重点，同时落实公司日常安全管理要求 。
3.建立健全部门安全管理责任制，实行“一岗双责制”，公司、车间、班组、员工逐级签订安全目标管理责任书 。采取有效措施，加强日常全面安全检查、教育、规范和隐患整改，确保各类成品质量，将事故隐患消灭在萌芽状态 。
4.加强重大危险源和重点区域的安全管理 。在周车间检查和月部门检查中，必须对重大危险源和重点区域进行安全隐患排查，及时发现隐患并彻底整改，登记建档，按照公司相关制度要求及时控制和处理，并上报公司安全监管主管部门 。
5.外出业务人员应加强人身和财产安全；财政、贸易、储运等部门应当加强对公司资金、财产、货物等物资流通领域的安全保护 。
6.根据公司相关安全规章制度的要求，及时准确报告安全事故，配合公司调查安全事故，认真落实公司的处理意见和整改要求，并形成教育和整改记录 。
三.安全奖惩
奖惩原则:按照谁主管、谁负责的原则，层层落实 。
【目标管理责任书(企业安全目标管理责任书)】1.人事行政部门和安全监督员应当进行日常安全监督管理，并保存各类日常安全管理台帐 。公司将在年底对各部门进行安全评估 。
2.当发生“安全控制目标”中不允许发生的事故时，对直接责任人、主要责任人、领导责任人进行处理，取消预评价资格，认定考核不合格，给予年终奖励、绩效奖金等 。将被扣压 。
同时，公司有权解除劳动合同，对直接责任人和主要责任人严重违纪失职给公司造成的重大损失不作任何赔偿 。
3.“安全管控目标”已全面实现，公司将于年底上报表彰 。
4.未发生《安全控制目标》第1、2、4条中损失严重的安全事故，根据一般安全事故发生率最低、日常消防设备设施完好率、安全隐患整改率，将该部门评为先进安全部门，公司给予通报表扬奖励 。
5.对安全问题实行一票否决制 。对多次未及时整改隐患、弄虚作假、隐瞒事故的部门(包括车间或班组)，年底取消其资格，并按公司相关规定严肃处理其直接主管 。
签署日期:年月日
负责人(签字):
安全目标责任人（签字）：
文章插图
安全目标负责人(签名):
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