人力资源师论文（人力资源管理毕业论文资料的搜集和撰写）
搜集资料搜集资料是人力资源管理论文的写作的基础和前提 。搜集资料是件花时多、费力大的繁而艰巨的工作，要占有丰富的资料，不仅仅需要勤奋，还必须掌握科学方法 。在资料搜集过程中，指导教师应对资料来源、图书馆的使用、资料的出处，及时对学生给予指导 。任何研究都有一个研究的发展历史，不可能是空穴来风，具体说：（一）要对所选题目中选题中涉及的研究资料进行梳理，弄清主次真伪，以便有重点、有计划、有目的地加以运用 。（二）要以自己的选题为中心，到各种人力资源管理期刊、经济期刊、论文集及其他文献资料、人力资源管理统计报表、人力资源管理年鉴、以及各种有关文件中等搜集资料，并可结合自己的论文进行必要的调查研究 。（三）要对搜集来的材料在消化的基础上，进行认真而刻苦的研究，努力做到由此及彼、由表及里、去伪存真、去粗取精 。特别是对于他人的研究成果和见解，要采取严肃的科学态度，使之成为鉴戒或起点 。（四）做好数据处理 。数据是人力资源管理论文写作的重要资料，对有关数据的搜集主要个人的调查研究，或从有关的公开刊物、年鉴等方面取得 。对数据的处理主要包括：详细列出有关数据；对某些数据根据需要进行整理和运算；保留科学有代表性的数据；尽量运用图表，显示变化的规律和在不同变化条件下的数据状态，更直观地标志 。并对数据进行必要的分析，得出正确的结论 。精心撰写有了新颖的观点与丰富的材料，并不意味着就有了好文章 。观点加材料算不上理论文章 。一篇好的人力资源管理理论文章，必须形成自己的理论系统，使观点与材料高度统一，形成一个有机的整体：鲜明的提出问题，严密的分析论证问题，科学解决问题 。所以，要精心撰写 。（一）提纲和起草提纲，即文章的纲要 。撰写文章，尤其是理论文章，应该首先编写好提纲 。它是撰写人力资源管理论文的重要步骤，也是保证文章结构完整和合理的重要手段，因为一篇论文能否取得好一点的成绩，文章结构占有重要地位，这样可以也确保提高文章质量，避免大幅度返工 。指导教师在学生论文提纲写作过程中，提出具体要求，尤其是把握好文章的结构和逻辑关系，这一点对论文的成败非常重要 。（二）修改与成文没有精雕细刻，反复修改，就没有好文章 。修改文章时首先要审查文章的内容，这是因为内容决定形式 。其次对形式进行审查 。形式反作用于内容 。没有完美的形式，内容就无法得到表达 。
【人力资源管理毕业论文资料的搜集和撰写 人力资源师论文】
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