职业生涯规划网（“你的职业规划是什么？）
前不久 ， 有粉丝给我留言：您好,我是今年刚毕业的大学生 ， 每次去面试,HR都要问我的职业规划 ， 其实我挺纠结的 ， 不知道该怎么回答 ， 总不能让我直接说“我想挣很多钱”吧？
坦白说 ， 我自己在面试求职者时也很喜欢这个问题 ， 这样开放式的提问 ， 符合我们中国人说话含蓄的特点 ， 就好比相亲时对方不会赤裸裸问你一个月工资多少 ， 但是却迫切地想知道你是做什么工作的 。
因此 ， 对求职者来说 ， 回答好这个问题必须理解HR提出问题背后的本质 。
01什么是职业规划首先我们要清楚 ， 什么是职业规划 。
职业规划也叫职业生涯规划 ， 其科学的定义是指对一个人职业生涯的主观条件进行测定、分析、总结的基础上 ， 对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡 ， 结合时代特点 ， 根据自己的职业倾向 ， 确定其最佳的职业奋斗目标 ， 并为实现这一目标作出行之有效的安排 。
最近有位银行的朋友咨询我职业问题 。
她：我在银行干了好多年 ， 加薪升职没啥前途了 ， 想要跳槽换个职业 ， 感觉一直不行动的话 ， 一转眼就到30这个坎了 。
我：你已经认识到自己的问题 。那么 ， 你觉得无法行动的原因是什么呢？
她：其实无法行动 ， 主要是不知道自己喜欢什么 ， 适合做什么 ， 顾虑太多 ， 就一直拖着了 。
……
我想这位朋友的问题非常经典 ， 职业规划有三大要素 ， 而她的困扰也正好在这些点上 。
1.内在要素
包括性格、兴趣、价值观等方面 ， 也就是“我喜欢做什么” 。
2.价值要素
包括已具备的知识、技能、经验、人脉等方面 ， 也就是“我能做什么” 。
3.环境要素
包括行业趋势、宏观政策、组织、家庭等方面 ， 也就是“环境支持我做什么” 。
此外 ， 一份好的职业生涯规划必须具备以下四种特性：
一是可行性 ， 职业规划要有事实依据 ， 并非是美好的幻想或不着边的空想 ， 否则将会延误生涯良机 。
二是适时性 ， 职业规划是预测未来的行动 ， 确定今后的目标 ， 因此各项行动何时实施、何时完成 ， 都应有时间和顺序上的妥善安排 ， 以作为检查行动的依据 。
三是弹性 ， 我们规划未来的职业目标 ， 牵涉到许多变量因素 ， 因此规划应有弹性 ， 能够进行必要的调整 。
四是可持续性 ， 职业规划的每个发展阶段应能持续连贯 ， 相互衔接 。
02 HR究竟想问什么在面试中 ， 当被HR问到这个问题时 ， 不少人都手足无措 ， 往往因为答得不够理想而影响面试结果 。
所谓“知己知彼 ， 百战百胜” ， 要想面试得高分 ， 得先了解HR这么问的真实意图 。
结合我自己的经验 ， 一般来说HR提这个问题无非有以下几个目的：
1.考察求职者的职业定位
面试时 ， HR往往会从职业规划这个问题种来判断求职者的职业定位与企业价值观及招聘岗位是否匹配 ， 从而决定录用与否 。
有这么一个案例：
大学生小A毕业后去一家公司应聘行政专员工作 ， 面试时HR问：“你未来的职业规划是什么？”
小A回答：“我目前在自学财务知识 ， 准备下半年参加注册会计师考试 。希望两年内通过自身努力 ， 能从行政岗位转到财务岗位上 。”
HR说：“且不考虑公司未来是否会有财务岗位的需求 ， 单是这样的想法 ， 心思都不在行政岗位上 ， 我们如何敢用你呢？”
可见求职者的职业定位如与招聘方的需求存在较大偏差 ， 会直接导致面试失败 。
2.考察求职者的目标感和自我驱动力
作为HR ， 我们都喜欢有职业规划的人 ， 因为他们知道自己想要什么 ， 如何成长 。
一个目标感强的求职者 ， 会在目标的牵引之下驱动自己去努力 。这类人在工作中遇到困难 ， 永远都会处于两种状态——想办法、马上干 。
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