另有11%的受访者认为“创新创业环境有待优化”“社会保障有待进一步完善” 。另有2%的受访者反映“买房难，结算成本高”，“对本土人才和民营企业的支持力度有待提高” 。
现有人才政策
仍有改善空间空，预计家庭将进一步放宽 。
2018年，珠海出台实施“人才计划”，宣布5年内，政府将拨款67亿元，实施珠海历史上含金量最高、创新突破最大、针对性最强、综合实力最好的人才政策，掀起新一轮人才引进高峰 。2018年和2019年，珠海常住人口分别增加12.57万人和13.26万人，同比增速分别为7.12%和7.0%，居全省人口增速首位 。
但调查显示，珠海现有的人才政策仍有持续改进空 。近半数受访者对珠海现有人才政策评价“满意”，43%的受访者“相当满意”，4%的受访者“非常满意”，27%的受访者“不满意”，26%的受访者“不清楚具体内容，不予置评” 。
好消息是，珠海家庭有望进一步放宽 。今年7月，珠海发布《关于进一步放宽珠海市人才引进和入户条件的通知(征求意见稿)》，提出进一步放宽珠海市人才引进的目标范围、学历和年龄条件，以及“先落户后就业”的条件 。重点企业优秀一线员工首次纳入人才引进和入户范围 。这一揽子措施在全国范围内也颇具竞争力 。
如何实现人口目标？
做强产业，创造高质量就业 。
减少户数，优化人才政策，只是吸引人才的一个维度 。杜南采访人员也试图通过问卷调查收集珠海市引进人才的建议 。
当被问到“珠海最应该在哪里发力？”当时只有10%左右的受访者选择“进一步降低入职门槛，优化人才政策”；63%的受访者建议“做强做大产业，不断创造高质量就业岗位”；15%的受访者认为有必要“完善医疗、教育等城市公共设施，持续改善人居环境”，约8%的受访者认为最重要的是“大力发展交通基础设施” 。
调查中，约有4%的受访者认为要“降低房价等结算成本，吸引年轻人来住”“优化营商环境” 。
作为珠海仅次于广州的第二大高校聚集地，共有十所高校 。截至2019年底，珠海市共有全日制大学生13.93万人，但留在珠海就业的毕业生比例并不高 。如何吸引和留住本地大学生？
本次调查中，呼声最高的是“提高城市薪资”“提供房租和购房保障降低生活成本”“建立引导机制鼓励引导大学生来珠海就业”，受访者分别占27%、26%和26% 。此外，10%的受访者认为应“增加实习(培训)机会”“加大创业融资支持力度” 。
【珠海人才公共户 珠海人才】共同所有者)
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