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珠海人才

珠海人才(珠海人才公司
民意测验
环境优势待遇是缺点吗？
超过一半的受访者对珠海持乐观态度，超过80%的受访者愿意到大湾区工作 。
珠海如何向“500万人口的城市俱乐部”吸引和留住人才？
随着全国各地城市竞相出台人才政策，“人才之争”愈演愈烈 。珠海要实现2035年常住人口超过500万、达到特大城市规模的目标，需要直面挑战，与全国城市竞争 。
人才到底需要什么？我们对青年才俊了解多少？珠海的城市有多吸引人？与贝尚广深相比，珠海吸引人才的最大优势是什么？你面临哪些缺点？围绕上述热点问题，南方采访人员发起问卷调查，为珠海的人才政策提供参考 。
这座城市有多吸引人？超过一半的受访者对珠海持乐观态度 。
从2017年上升到国家战略层面，成为世界第四个大湾区，堪比世界第三大湾区的纽约湾区、三藩市湾区、东京湾区，粤港澳大湾区不仅作为中国经济的新引擎吸引了世界的目光，也成为了人才和人口的“天堂” 。
调查结果显示，超过80%的受访者将粤港澳大湾区视为“就业理想城市”，其中一半以上选择珠海，占比55%，约31%的受访者选择珠海以外的粤港澳大湾区城市 。
回应这一结果，在对珠海未来发展潜力的评价中，近七成受访者感到“乐观”，其中36%的受访者认为珠海“城市发展潜力巨大，充满期待”，另有32%的受访者保持谨慎乐观 。25%的受访者评价为“平均发展潜力” 。
调查还从人才吸引力的角度解释了为什么珠海在2018年和2019年连续两年获得广东省人口增长冠军 。但由于样本有限，本次调查主要针对珠三角市民，不能完全体现珠海对全国人才的吸引力，但足以凸显珠海确实是珠江口西岸当之无愧的“魅力城市” 。
正是因为珠海的巨大魅力，未来发展才乐观 。当被问及“你是否愿意或已经介绍或邀请外地的亲戚、朋友、同学来珠海发展？”当时有近九成的受访者愿意或计划引进、邀请外地的亲戚、同学来珠海发展 。
人才需要什么样的待遇，个人发展最受关注 。
人们在选择在一个城市发展时，最看重哪些因素？城市应该怎么做才能吸引人才？持续宽松的户籍政策对人才的吸引力有多大？
“选择城市时，你最看重哪些因素？”受访者最关注切身利益和个人成长，其中“薪资水平”排名第一，约24%的受访者选择该项目，其次是“未来发展潜力”、“生态环境优美”、“医疗教育等公共设施”，分别约19%、18%和16% 。
同时，约9%、8%和4%的受访者分别选择了“城市经济实力”、“户口、居住地等吸引人才政策”和“交通便利” 。
结果显示，随着全国各地城市竞相出台不同版本的人才引进政策，城市间明显的差距越来越难以拉开 。与个人成长相比，户籍、居住地等人才吸引政策的实际吸引力有限 。这也可以反映出，与同为移民城市的东莞、深圳相比，珠海作为国内第一个奖励科技人才、引进大规模人才的城市，为何在过去40年的人才竞争中落在了后面 。截至2018年底，珠海户籍人口占常住人口的67%，远超东莞、深圳27%、34%的水平 。截至2019年底，珠海常住人口为202.37万人，东莞为846.45万人，深圳为1343.88万人 。
有分析认为，经济实力是一个城市发展的基础和根本，但仅仅提高GDP和产业并不能直接转化为对人才的吸引力 。另一方面，随着粤港澳大湾区交通一体化进程的推进，交通对人才吸引的边际效应开始显现 。对于城市来说，要发展经济实力和交通，不断推动整体薪酬水平、医疗教育等公共设施的提升，为人才提供更好的个人发展机会，才能在未来的人才竞争中保持领先 。
人才引进、短生态环境优势好，但知名企业少 。
随着中国加速走向老龄化社会，各城市竞相出台政策吸引人才 。珠海要想在新一轮人才竞争中胜出，需要与城市PK 。对于市民来说，与贝尚广深等一线城市相比，珠海吸引人才的最大优势是什么？最大的缺点是什么？
调查显示，48%的受访者认为珠海吸引人才的最大优势是更宜居的生态环境，占比近一半，其次是更开放的社会氛围、更具吸引力的人才政策和更完善的公众支持，分别为17%、15%和11% 。相比之下，珠海的整体待遇水平并不具备优势，这种选择只有2%的受访者认可 。
“珠海吸引人才最大的缺点是什么？”排名前三的选项分别是“知名企业少，缺乏优质岗位”、“待遇福利水平低”、“经济发展水平低”，受访者比例分别为27%、20%和17% 。11%的受访者认为“缺乏晋升机会，个人发展前景有限”，“教育、医疗等配套设施不完善，生活不便” 。

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