请假攻略(请假技巧100%成功率，年底轻松向老板请假)
春节假期即将到来 。大多数人都想向老板请假，多休息几天，却不知道怎么开口 。
提前多久？什么原因？哪种方式？
想要优雅地请假，需要掌握一定的技巧 。
看完这个，从现在开始请假，让老板无法拒绝，让你心甘情愿的走 。
请假前没准备，请假后工作无聊 。很多人觉得老板不批假很难，只要批了就万事大吉了 。
其实，请假前的准备决定了你能否在不被工作打扰的情况下度过一个高质量的假期 。
你有过这样的经历吗:
休假时，我在思考我的工作 。电脑必须随身携带，以防急用 。老板必须秒回微信，免得他觉得你心里没工作 。
休假，但只是换个地方工作 。
在这一点上，我觉得我是在“假”休假 。如果你浪费了你的假期配额，你将没有假期体验 。
但是你有没有想过，老板明明知道你在外面很帅，为什么还要来找你？
其实无非是担心休假耽误工作 。
所以正式休假前，最好提前完成所有核心任务 。如果你为此加班，老板还是会觉得你这段时间辛苦了，所以你休假是理所当然的，你休假完了也不忍心来找你 。
同时，你要定期向老板汇报工作进展，让他知道目前你的工作进展顺利，休假后你的工作不会受到影响 。你走了，我就不打扰你了 。
把主动权交给你的老板，老板才会愿意给假 。主动休假与被动通知一切都准备好了，终于要请假了，但是不知道怎么开口 。
有人说，先买机票酒店，一幕接一幕 。
我之前有个同事就是这么干的，一个微信过去:老板，机票都买好了，我来告诉你 。最后她去泰国玩的很开心，回来后却被老板空追究责任，不得不辞职 。
之所以这么惨，是因为她主动请假，变成了被动通知 。
主动请假，就是你主动向老板申请批准，但是批准不批准由老板决定 。
被动通知:通知老板你要休假的人是你 。老板知道就好，不需要他批准 。
当老板的时候，能发号施令是很好玩的 。
化主动为被动，就是把发号施令的权力从老板手里抢过来，牢牢掌握在自己手里 。老板变成了一个任他调遣的士兵，剥夺了老板的“酷点” 。
所以，请假的时候，要始终抱着向老板申请，寻求老板批准的态度，把主动权交给老板 。
离开，也要讲究天时地利人和 。有人说我每次请假，态度都很诚恳 。我就跪下来问老板，对方就是不认可 。我该怎么办？
请假的“天时、地利、人和”，讲究的是时机、时间、方式 。
“老板，我想下周休假去日本玩 。”
“老板，我想一个月后休假，去日本玩 。”
你觉得哪个成功率更高？
对于职场人来说，工作肯定是常态，请假也是常态 。
请假前没有预留足够的时间，就会用不正常的状态打乱正常的状态，不分主次 。老板会想:在你看来，一切都比工作重要，工作还得为一切让路？
所以提前请假，给老板时间调整工作安排 。
尤其是如果老板正打算委托你一个重要的任务，你得到的机会就溜走了，得不偿失 。
说完，离开时间和离开方式，也影响成功率 。
下班后，还是上班时？
设身处地为他人着想 。如果你平时不愿意加班，你的老板可能也不愿意在业余时间处理工作上的事情 。同时，上班请假，说话前可以随时观察上司的情绪，避免撞枪 。
打电话，还是发微信？
首选微信或短信，因为一个电话过去，老板需要快速做出决定，但如果老板短时间内无法做出决定，那么他的答案一定是否定的，所以，用微信或短信，给老板足够的时间思考 。老板同意后，当面解释，表示感谢 。
请假不忘工作是打动老板的核心 。有人说这些理由我都知道，但是请假的理由是什么？
很多人认为理由越严重越夸张，成功率越高 。尤其是不可抗力造成的，比如生病，家里漏水等等 。
把这个绝妙的理由给出来，明天老板会直接告诉你:不要来上班 。
但事实是，80%的领导都不认可，因为担心你的离开会影响工作 。
因此，在解释请假原因时，一定要注意突出几个重点:
请假是无奈，我也无能为力；
工作不会耽误，让领导放心；
在休假期间，我仍然关心我的工作 。
总结成一个标准的休假格式:
请假原因=开头说对不起+说明请假原因+请假期间的工作安排 。
“老板，对不起，我家里亲戚结婚了 。XX期间我需要向你申请几天假 。我看过了 。在此期间，我的XX项目已经基本完成，剩下的XX事宜我已经跟同事说了 。假期里我会一直关注的 。也希望你能批准 。”
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