90年代的下岗潮(1998年下岗工人最讨厌谁)
中国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家 。中华人民共和国成立后，工人长期担任很高的职务 。当时，大量的国有企业能够成为工人，这是许多人从小的梦想 。因为工人老了有社会保障，在社会上也有决定性的影响 。
（一）、物竞天择，适者生存刘欢老师的名曲《重新开始》唱的是90年代中后期的下岗潮 。这首歌是他为了鼓励被迫下岗的国企工人而写的 。
长期以来，中国实行计划经济，大企业几乎都是国有的，所以招了很多工人 。许多人一生的大部分时间都在车间里度过 。那么，这些国企为什么会在90年代宣布破产重组呢？
首先，在国企改革之前，企业的管理非常繁琐 。领导有大有小，不能同时抽调这么多人监督 。因此，人们为了自己的私人利益而欺骗、欺骗他人或相互勾结的现象非常普遍 。他们将利用职权在工厂里秘密销售产品，造成损失 。
其次，有很多领导会钻空的空子，想尽办法利用监管不力的漏洞，收受贿赂，屈打成招，不断为自己攫取利益 。久而久之，国企就会陷入债务危机，自然就无法继续使用 。如果保持正常运行，那就是一个无底洞，赔多少就赔多少 。
第三，国企改革前，领导太多，很难形成合力 。比如同一件事，这个领导觉得应该是这样，那个领导觉得应该是那样 。在这些纷争中，优秀的机会会白白流失，国企经营陷入僵局 。
这些情况不仅存在于个别地区和个别国有企业，而且大多如此 。国家补贴再多也无济于事，就像一个无底洞 。
还有一点就是国企福利待遇很好，比如职工医院、职工子弟学校、电影院、食堂、宿舍等等，都需要大规模投入 。
还需要为大量劳动者缴纳社保，确保他们有安全感、有保障 。当企业入不敷出，拿不到钱的时候，国家必须拆东墙补西墙，很容易导致财政赤字 。1992年改革开放后，民营企业雨后春笋般涌现，许多外资企业入驻 。
国有企业习惯于垄断市场，没有办法及时适应市场经济体制 。它们体积庞大，毫无竞争力，就像鸡肋一样，扔掉可惜，吃起来没味道 。与此同时，私营企业以赚钱为目标 。他们没有国企那么多负担，只能为了名利发展 。
优胜劣汰，适者生存那些常年亏损的国企自然会被市场淘汰 。然后，下一步就是失业 。
（二）、看成败，人生豪迈跟不上时代的国企不可能一直靠国家补贴生活 。因此，国企改革势在必行 。工厂里的工人大多只有初中文化水平，大学毕业生很少 。同时，他们很难适应车间里常年的社会发展变化 。
在车间里，没有欺骗，只有工人之间浓厚的友谊 。即使你离开了工厂大门，别人也会骄傲地说你是工厂的工人，大家都会投来羡慕的目光 。
在那些工人的心目中，工厂和车间就是他们的世界 。很多人打算就这样度过一生，即使退休后熬过来了 。
反正有养老保险和医疗保险 。如果你吃吃喝喝，也许你可以给你的孩子留下一些财富 。因此，国企改革对他们来说无疑是一场巨大的灾难 。他们被迫搬到这个熟悉又陌生的社会，放下曾经的骄傲，甚至需要自己交保险 。
许多国有企业已经宣布破产和重组，然后被个人或大型私营企业收购 。即使能生存，也会有一定规模的裁员 。工人和以前的待遇可谓天壤之别，全国一下子出现了很多失业青年、失业中年 。他们必须自食其力，靠自己的技能生活 。
从此就没有铁饭碗了，如果技术不够，只能努力 。那些下岗员工都去了哪些职业？
（三）、为了温饱而不停奔波以前高高在上的领导，大多不用担心这些事情 。他们中的一些人已经被转移到其他国有企业，而另一些人已经提前决定了谁将接管破产的国有企业 。双方同意让领导尽可能多的拿走股份或者继续在工厂担任保密职务 。
那些技术熟练的工作也将是幸运的 。他们专精于行业，有多年经验，对工厂有感情，所以大都会继续被录用 。不管怎样，我们在找任何人 。这里有现成的技术人员，为什么还要费心从社会上招聘人才？当然，还有很多普通的工作可以留在工厂 。
他们的待遇肯定比以前低了很多，自由度也没那么高，社会地位自然也相应下降了很多 。比如那些家里有一定背景或者财富积累的员工，或者本身有进取心的员工，都是在海上创业 。
【98下岗工人最恨是谁 90年代下岗潮】
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