女职工特殊劳动保护条例（女职工特殊劳动保护条例）
2021女职工特殊劳动保护条例
《女职工特殊劳动保护条例》中详细对女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围进行了规定 ， 对女职工的保护更加全面 。
女职工特殊劳动保护条例
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难 ， 保护其健康 ， 根据劳动法 ， 制定本条例 。
【女职工特殊劳动保护条例 女职工特殊劳动保护条例】第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工 ， 适用本条例 。
第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示 。女职工禁忌劳动范围需要调整的 ， 由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案 ， 报国务院批准、公布 。
......
查看全文 >>2
女职工劳动保护特别规定
对女职工的保护 ， 我国是专门制定了相应的法律规定的 ， 从前是《女职工劳动保护规定》 ， 而自从2012年开始 ， 废止了这部规定后 ， 又新制定了《女职工劳动保护特别规定》 。接下来带来女职工劳动保护特别规定2016 ， 帮助你进行详细了解 。
女职工劳动保护特别规定2016
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难 ， 保护女职工健康 ， 制定本规定 。
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 ， 适用本规定 。
第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护 ， 采取措施改善女职工劳动安全卫生条件 ， 对女职工进行劳动安全卫生知识培训 。
......
查看全文 >>3
女职工产假
女职工要是在工作期间怀孕的 ， 按照国家的规定 ， 此时单位是要给予一定期限的产假 。那么女职工在产假期间都有哪些工资福利待遇呢？
根据《劳动法》规定 ， 女职工的产假为90天 ， 其中产前休假15天 。难产增加产假15天;多胞胎生育的 ， 每多生育一个婴儿 ， 增加产假15天;晚育奖励产假30天 ， 如果职工不休奖励假的 ， 给予女方一个月的工资奖励 ， 奖励费由夫妻双方单位各负担50% 。
关于产假期间的工资待遇方面 ， 主要分两种情况 。一种是没有实行生育保险社会统筹的 ， 女职工产假期间的工资应该由企业支付 。根据相关规定 ， 企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 。另一种是实行了生育保险统筹 ， 企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险 ， 并且按时足额缴纳生育保险费的 ， 在女职工产假期间 ， 由社会保险经办机构发给生育津贴 。
......
推荐阅读
- 心烦意乱 心烦的日志
- 神奇的国度不丹！女尊男卑-男方要倒插门[多图]
- 尤果网宅男女神-尤果网赵小米不知火舞写真全套[多图]
- 索赔 反索赔案例
- 天天酷跑审判女王厉害吗-审判女王坐骑搭配推荐[多图]
- 喜欢一女生，刚认识时怎么聊天？
- 超级皮的聊天套路，学起来套路女生吧
- 女生说我不是她喜欢的类型，该怎么回复
- 和女生聊天的尺度该如何把握？
- 聊着聊着就不回复了？女生不回复是什么原因