人才培养计划(如何编写人才培养计划)
人才储备培训的角色和职责分工:
角 色职责分工角 色职责分工人力资源部制定、完善人才储备制度指 导 人随时与储备人才沟通、交流制定储备人才培养计划给予储备人才工作上的跟进和辅导协调储备人才培养进度给予技能提升的意见安排指导人分享工作经验和专业知识提供职业发展咨询储备人才规划职业生涯监督、考核储备人才发展、培养情况计划年度发展安排储备人才所属部门创造良好的工作环境把握机会提高专业知识和素质安排参与部门的相关业务和项目提高工作绩效对储备人才进行督促和跟进给予储备人才工作以指导和建议二、人才培养的基本方法:
1.思想意识提升:推动文化宣传、项目集体讨论、参与重要活动等 。
2.专业知识技能提升:专项培训、学习会、辅导体系等 。；
3.管理和领导改进:轮换和互访 。
三.人才培养的重点任务和难点:
重点任务之一:建立人才培养体系，确定关键岗位员工满足岗位要求所需的资源，根据资源特点确定需要参加的培训课程和考核标准，同时加强课后实施效果评价，及时调整资源供给方式 。
第二个重点:绩效评价体系的建立和实施 。
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