在试用期内被证明不符合聘用条件的;
严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的 。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人 。
乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的 。
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
乙方不履行聘用合同的 。
7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
法律、法规规定的其他情形 。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同 。
在试用期内的;
甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的 。
9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方 。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月 。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月 。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金 。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金 。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金 。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资) 。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方 。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬 。
第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼 。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效 。
甲方 乙方
20___年__月__日2 0___年__月__日
岗位个人聘任协议书范文3
甲方(用人单位)名称：
乙方(受聘人员)：
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限 。
本合同有效期一年，其中试用期一个月，合同到期续签，须提前两个星期 。
二、工作性质和劳动报酬
乙方同意按甲方敬老院工作需要，在 岗位工作，完成养老院该岗位承担的各项工作任务 。
乙方在聘用期间的基本工资为月 柒佰 元(小写：700元)，奖金见甲方的奖金发放制度 。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权 。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位 。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续 贰 个月考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的 。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
推荐阅读
- 怎样判断 怎样判断一个人是否“开悟”了？
- 个人车位出租合同范本 单位个人车位合同范本
- 地下车位转让合同范本 个人车位转让协议合同范本5篇
- 杭州推官方二手房交易平台：个人直接挂牌，房源全部经过验证
- 个人年度工作经验分析总结
- 工程师评定个人工作总结范文 工程师个人工作总结通用范文
- 个人融资租赁合同是什么意思 个人直接融资租赁合同
- 融资租赁买卖合同 个人融资租赁手续费合同
- 个人养殖申请贷款怎么办理？
- 诗经采薇是哪个朝代的作者 采薇是哪个朝代哪个人写的