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公司考勤的管理制度范本 公司考勤的管理制度( 五 )

生活百科旷工


2、每月2日 ， 人事专员汇总上月整月的考勤结果 ， 发给各部门进行核对 ， 并在2日时间内反馈问题 ， 以便及时调整 。如未反馈则按统计的结果进行处理 。
第七条
1、迟到与旷工的处罚金 ， 纳入公司公益经费中 。(公司公益经费主要用在奖励满勤的员工 ， 由综合事务部统计并通告)
2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10% 。
第三章请假管理规定
第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期 。
1、2天以下事假应在休假前申请 ， 经部门经理批准同意后 ， 交综合事务部报备 。
2、3天(含)以上事假至少提前两天申请 ， 经部门经理以及总经理批准后 ， 交综合事务部报备 。
4、员工请事假 ， 按相应时数的100%扣除薪资 。
5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天 ， 正式员工不得超过15天 。
第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期 。
1、若无法提前请假 ， 须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事 ， 并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部 。
2、一天(含)以内的病假 ， 可不带给病假证明;连续请5天(不含)以上的病假 ， 需要带给医院开具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准 。否则按事假计 。
4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60% 。
5、连续请病假时间15天以上的另行处理 。
第三条婚假
1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期 。一般婚假3天(日历日) ， 最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证 ， 否则按事假计 。
2、结婚证在员工入职后登记领取的 ， 方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用 ， 逾期无效 。
3、婚假应为连续的假期 ， 不可分开请 。
第四条丧假
因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期 。丧假假期为1-3天 。由部门负责人批准 ， 根据员工实际状况酌情给予1-3天的丧假 。职工在外地的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时需要职工本人去外地料理丧事的 ， 都能够根据路程远近 ， 另给予路程假 。
第五条产假及计划生育假
1、产假&陪产假
A、贴合国家计划的规定女员工可享有产假158天(日历日);申请产假需带给医院的相关证明 ， 且不得分开使用 。
B、女员工怀孕第1—8个月 ， 可享受1天产检假;怀孕第8个月以上 ， 可享受2天产检假;天数能够是当月累积的1天或者2天;申请产检假需带给医院的相关证明 ， 未带给者按事假进行处理 。
D、男员工给予10天陪产假 ， 陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明 ， 否则按事假计 。
2、产假薪资
A、按生育保险相关规定 ， 产假期间工资发放改为生育津贴 ， 生育津贴低于本人基本工资标准的 ， 差额部分由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资 。
B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴 ， 难产可再补半个月津贴 。
C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假 ， 生育保险未支付生育津贴的部分 ， 按女职工产假前基本工资由公司支付 。
D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请 。
3、产假续假
A、女员工休完产假后 ， 因个人原因要延长假期的 ， 按事假进行处理 ， 续假时间超过一个月的 ， 按停薪留职进行处理 。由员工本人提出申请 ， 公司审批后执行 。
B、停薪留职期间 ， 公司不终止社保关系 ， 但公司与个人缴交部分 ， 由员工个人承担 。
C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用 ， 应在产假前一次性缴足 。
4、女员工违反计划生育规定的 ， 不享受生育保险待遇 。
5、女员工产假复职后 ， 需要补差工资的 ， 应带给“生育保险待遇支付核对单”复印件 ， 人事部按相关规定进行补差处理 。
第六条带薪年休假
1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假 。
2、员工连续在公司服务满一年不满十年的 ， 年休假5天;满十年不满二十年的 ， 年休假10天;已经满20年的 ， 年休假15天;

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