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公司考勤的管理制度范本 公司考勤的管理制度

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在现实社会中 ， 制度使用的频率越来越高 ， 制度具有合理性和合法性分配功能 。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的公司考勤的管理制度 ， 希望可以帮助到有需要的朋友 。
公司考勤的管理制度篇1
一、目的
为了规范公司考勤管理 ， 严肃工作纪律 ， 有效提升员工的敬业精神 ， 并使员工的工资核算做到有法可依 ， 结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况 ， 特制定本规定 。
二、适用范围
本制度适用于本公司办公室员工及管理人员 。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度 。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度 。
三、工作时间与打卡

1.打卡时间：周一至周五
上午9：00---12：00
下午13：00---18：00
中间作为午餐、休息时间 ， 不作为工作时间 。
2.因工作需要 ， 公司可将正常工作日与公休日调换 ， 员工应予服从 。如果员工未履行请假手续而无故不上班的 ， 作“旷工”处理 。
因工作需要 ， 公司安排员工在休息日工作 ， 公司可先行安排补休 ， 员工应当服从公司的补休安排;如无法安排补休的 ， 公司按2倍工资支付报酬 。
3.公司实行上、下班指纹录入打卡制度 。全体员工都必须自觉遵守工作时间 ， 实行不定时工作制的员工不必打卡 。
4.打卡次数：一日两次 ， 即早上上班打卡一次 ， 下午下班打卡一次 。

(1)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间 。因公外出需事先申请 ， 如因特殊情况不能事先申请 ， 应在事毕到岗当日完成申请、审批手续 ， 否则按旷工处理 。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工 ， 上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》 ， 由直接主管签字证明当日的出勤状况 ， 月底由行政人事助理据此上报考勤 。上述情况考勤由行政人事助理进行管理 。
5.行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部 。
6.员工倒休需提前申请 ， 并以不影响部门工作为前提下当月完成 ， 跨月作废且以往年度的不再做继续累计 。倒休需填写《倒休申请表》 ， 由行政人事助理确认签字后 ， 部门经理签批 。
7.员工不得自行倒休 ， 未经批准自行倒休的按旷工处理 。
四、加班管理
1.对于因工作需要 ， 部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的 ， 尽量安排员工按实际加班时间在当月补休 。因工作原因不能当月安排补休的 ， 经部门负责人同意可适当推迟 。补休不得跨年度累计使用 。如确实不能安排补休的 ， 公司根据有关规定支付员工加班工资 。
2.公司总部员工因工作需要加班 ， 应通过OA流程进行审批 ， 未经批准的 ， 不作为加班;
总部员工加班由部门负责人进行审批;分支机构员工需要加班的 ， 由所在分支机构负责人审批 。
3.下列情形不视为加班：
(1)未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的;

(2)出差时路途上花费的时间;
(3)非工作时间出差在外 ， 但并未安排正常工作或未经加班审批的的;
(4)公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动;
(5)公司在非工作时间组织的培训;
(6)在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的;
(7)公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的 。
五、各类假期规定
病假
1.员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的 ， 须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明 ， 否则按事假处理 。
2.员工休病假必须提前申请 。如因情况紧急或突发而无法提前请假 ， 应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假 ， 并在上班后第一天完成请假审批手续 ， 否则按旷工处理 。

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