3.男职工配偶生育的 ， 享受15天陪产假 。
4.女职工生育婴儿后至婴儿一周岁内为哺乳期 ， 每天有两次哺乳时间 ， 每次30分钟 。多胞胎生育的 ， 每多哺乳一个婴儿 ， 每次哺乳时间增加30分钟 。每天的两次哺乳时间也可以合并使用 。女职工哺乳婴儿满一周岁后 ， 一般不得延长哺乳期 。
5.产假天数包括其中的公休假和法定假日天数 。
6.孕检假：
怀孕女职工 ， 进行产前检查的 ， 按公假计算 。
7.计划生育假：
(1)女职工放置宫内节育器 ， 凭医院证明休假算公假 。
(2)已婚育龄男女职工 ， 自愿做绝育手术的 ， 凭医院证明其检查时间和休假算公假 。
8.产假期间工资、福利待遇
(1)符合领取生育津贴条件的女职工 ， 生育津贴为女职工产假期间的工资 ， 计入个人账户 。产假期间停发各项工资补贴奖金 ， 生育津贴低于本人月工资标准的 ， 差额部分由公司补足 。
(2)不符合领取生育津贴条件的女职工 ， 产假期间的工资待遇按下列处理：
因女职工自身的原因(包括但不限于违反计划生育规定)不能领取生育津贴的 ， 公司不予发放产假期间工资或其学习资料大全它补偿 。
非因女职工自身的原因不能领取生育津贴的(如公司未缴纳生育保险) ， 在国家规定的产假期间 ， 公司按本人月工资标准发放工资 。
(3)其它未作说明的产假期间 ， 享受正常工资 。
(4)如公司正常给职工发放产假工资 ， 之后又申领了生育津贴的 ， 公司有权从生育津贴中扣除公司已经发放的工资 。
(5)上述规定中的“本人月工资”标准 ， 按本人月工资中的固定工资部分计算 ， 不含绩效奖金与出勤方可享受的津贴 。
年休假
1.年休假天数按以下标准计算：
(1)累计工作年限为1年以上 ， 不满10年者 ， 假期为5天 。
(2)累计工作年限为10年以上 ， 不满20年者 ， 假期为10天 。
(3)工作年限满20年者 ， 假期为15天 。
2.职工有下列情形之一的 ， 不享受当年的年休假：
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工 ， 请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工 ， 请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工 ， 请病假累计4个月以上的 。
职工在享受年休假后 ， 出现上述情形的 ， 则下年度不得休年休假 。
3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
4.员工入职本公司后连续工作满一年的 ， 可开始享受年休假 。
5.公司有权根据经营情况 ， 统筹安排年休假 。公司安排职工休年休假 ， 或发出休假通知 ， 而职工自愿上班的 ， 视为公司已经相应安排年休假 。
6.员工未申请当年年休假的 ， 可于次年6月30日前申请休完 。逾期仍未休完的 ， 视为员工自动放弃该年休假 。
7.公司给员工的年休假超过法定标准的 ， 超出部分作为福利年假 。福利年假未休的 ， 员工不得要求公司作出补偿 。
员工所休年假 ， 首先应视为法定年假 。
8.年休假为带薪假期 ， 按正常工资标准发放 。
六、请假制度
1.员工请假 ， 均应在办公平台提前提交《请假申请单》 。
2.员工休假必须提前申请 。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时 ， 应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假 ， 并在上班后第一天完成请假审批手续 ， 否则按旷工处理 。
3.请假必须由本人亲自办理有关手续 ， 电话请假或委托他人代理手续的视为无效 ， 将按旷工或自动离职处理 。
4.请假的核决权限
3天以内
3天（含）以上
员工请假时
部门经理
总经理
部门经理以上请假时
上级
总经理
注：如因主管/经理外出 ， 无法在规定期限内审批签字 ， 可在得到主管本人电话许可后 ， 交由行政人事助理(文员)代为处理 ， 事后补齐书面审批签字 。
5.对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别 ， 请假时不能提供有效证明的 ， 可先请事假 ， 但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理 。
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