在任何一家公司,要想很好的发展关键在自身.如果你是一个求安逸 ， 不求个人能力拓展和职业发展的人 ， 奉劝你不必去晟通！
我是一个从晟通出来的 ， 但我出来的原因不是因为觉得晟通不好 ， 而是某些家庭原因 。我在湖南比较有名气的几家企业--三一重工 ， 中联重科 ， 远大住宅都工作过 ， 平心而论 ， 我还是打心眼里觉得晟通相对来说强一些 。
楼主听说的那些关于晟通的传闻并不是空穴来风 ， 但也不是基本事实 ， 晟通的员工食宿都是湖南最人性化的 ， 由物业公司收费管理 ， 员工自主选择 ， 所谓收费并不是全由员工掏腰包 ， 而是按员工出勤天数*23元=生活补助中扣取 ， 机动灵活 ， 既让普通员工有选择舒适的民主 ， 又能最大程度激励员工对公司的贡献 。
晟通的工资水平并不是湖南最高的 ， 毕竟产值无法和那些牛B户相比 ， 但一直呈增长的良性趋势 ， 而且同职位的薪资在湖南来说还是具有相当竞争力的 。
晟通最强的一点就是CEO李瑞师所倡导的“职位能上能下 ， 薪资能高能低” ， 在晟通这座舞台上 ， 只要你有能力 ， 不管是什么职位 ， 都能获得提升和重用 ， 晟通有着湖南本土企业最健全 ， 完善的内部培训体系 ， 有着最广阔的个人发展通道 。我就曾经亲眼见证一位物业公司的保安因为个人道德修养良好 ， 勤奋爱学习被破格提拨到燃料公司做煤炭驻矿采购员 ， 哪怕他没有一点专业知识 ， 学历也不高 ， 但这在晟通都不是问题 ， 公司能花时间 ， 提供机会去培训 ， 关键是那位燃料公司的副总看中了那位保安的个人素质与行为习惯 。
说了这么多 ， 我也谈谈一些不好的方面 ， 晟通是处于高速发展中的企业集团 ， 而且从事的是自己原来并不熟悉和擅长的领域 ， 但CEO却让它做得还不错 ， 的的确确是李瑞师老师的人格魅力和能力让人望尘莫及 ， 五体投地 ， 但李老师在用人方面难免会有纰漏之处 ， ， 望城事业部的管理混乱与经营不善就来缘于此 ， 所以也就会造成下面普通员工的工作量较大 ， 效率较低而绩效奖金跟不上的现象发生 ， 至于加班也就成了恶性循环的结果 ， 但我想强调的是这并不常态 ， 我相信在李老师亲自坐阵望城事业部的经理下 ， 态势一定会有所好转 ， 而事实也正如此在发展 。一个有领头龙的企业 ， 一个有前景产业的企业 ， 一个有员工归属感的企业 ， 想不成功起来都难 。
最后 ， 我再转述一位没在晟通工作过的人（此人在湖南航天康达公司任人力资源总监 ， 可以查证）对晟通的一句评价：晟通是个好企业 ， 因为晟通目前的管理水平已经超出了它现阶段的经营需求！
【湖南晟通科技】
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