管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范 。下面小编给大家带来关于广告公司规章制度分享，希望会对大家的工作与学习有所帮助 。
广告公司规章制度1
1、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六、周日为公休 。
2、每周一、三、五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加 。
3、办公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话 。
4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所 。
5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，全国公务员共同天地、扫描仪、复印机、打印机等办公用品 。
6.外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行 。
7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字 。如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用 。
8.专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书(原件)、文字材料、照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用 。
9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关 。，全国公务员共同天地
10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算 。
11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任 。
广告公司规章制度2
人事管理制度
一、总则
1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度 。
2、范围：
l本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理 。
l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言 。
二、聘用
1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同 。
2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘 。
3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期 。
4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政(人事部)经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇 。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间 。
5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇 。试用未满1周者，不发工资 。
6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：
l个人身份证明
l人事资料卡(个人简历)
l本人免冠登记照片二张
l其他如要之文件(如专业资格合格证或学历证件等)
三、辞职、辞退、解聘
1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理 。
2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金 。
3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间 。
4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金 。
5、公司辞退员工有特殊原因时(严重违法、违纪、严重失职等)，经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金 。
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