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精选10篇 培训工作总结( 五 )

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3、重点建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队
培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出 。建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了 。培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想 。以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解，应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率 。在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师 。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度 。
培训工作总结篇6
搞好企业职工培训，提高全体职工的素质，是企业建设的重要基础，是加强企业建设的迫切需要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一__宝 。近年来，公司在高层领导的带领下，迎接市场经济的挑战，狠抓企业职工教育工作，在职工教育方面做了以下工作：
一、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训的进程
百年大计，教育为本 。职工教育培训工作是企业改革和发展之本 。先进的技术，现代化的管理水平需要高素质的职工来掌握，使用和管理 。·而职工队伍素质的提高关键取决于企业各级领导的重视 。近年来，随着社会经济的发展，我公司领导更新观念，提高认识，高度重视职工的培训工作，提出了“科教兴企”的战略奋斗目标 。“人尽其才，物尽其用”__不相马，人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽 。为了使培训工作实现制度化、规范化，更好地适应企业市场经济的要求 。公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作 。
积极制定有效的年度教育培训计划和企业长远发展的培训规划及各种教育培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全了职工培训的各类台帐 。制定三级培训制度，负责培训、考核的管理工作 。逐步使公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化 。职工的培训学习也发生了根本的变化 。从以前的“要我学”转变为“我要学”，提高了教育培训的理念，为创建学习型企业打下良好的基础 。从而为企业创建一流提供了可靠的保证 。
二、提高认识，认清职工培训的重要性和必要性
所谓职工培训，是指企业根据自身需要，通过培训，促使职工在知识、技术、技能、道德等方面有所提高或改进 。保证职工能够按照预期的标准式水平完成其承担的工作任务的一项教育工程 。因此它是提高职工队伍素质的一个重要途径 。
在企业在市场竞争中，求得生存和发展，关健是人才的竞争 。企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产品、质量、服务的竞争，而且也是企业整体素质的竞争 。特别是综合思想、技术、技能、作风等人员素质的竞争 。因此培养一支高素质的职工队伍 。不仅是企业生产经营活动和改革发展的要求，更是企业参与市场经济竞争，永远立于不败之地的基本保证 。
三、与时俱进，注重实效，有针对性的开展多层次、多形式、全方位的职工教育培训
近年来，公司结合职工的实际情况，和创一流建设，开展了一系列的职工教育培训工作 。公司按照“实际、实用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，有计划地进行基础理论知识，安全教育知识、营销知识、专业技术、技能培训，现代企业管理知识、法律知识等多层次、多形式的培训活动 。一支“纪律严明、拉的出、打的响”的高素质职工队伍已在昔阳大地上初露头角，展现出勃勃生机 。对于职工的教育培训工作，必须从企业的实际情况入手，认真分析制定相应的培训内容，因人施教，广开学路 。
1、开展职工专业技术的全员培训工作
公司近年来，在新__届领导上任以来，十分重视企业职工的全员培训工作，每年都要拿出资金投入到全员培训，并责任到人、严格考核 。20__年6月中旬，进行了全支公司人员参加的专业技术培训 。在培训工作期间，职工不畏酷暑，积极参加培训，并于10月20、21日进行了严格的考试，取得了预期的效果 。20__年为了进一步提高全支公司的专业技术，支公司又购买了《进网作业电工培训》教材，进行了全支公司人员参加的培训 。几年来，支公司领导始终认为作为一名电力企业的职工，掌握的知识不能单一，要培养一技多能的复合型人才，

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